【摘 要】
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辞职原因：①薪酬待遇低,②职业特点,③护士与"不值得定律",榆护患纠纷,虞领导方面的因素。对策：①调节对人才的待遇；②增加转班人数,减少中夜班频率；③树立正确的价值观,丰富自已
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辞职原因：①薪酬待遇低,②职业特点,③护士与"不值得定律",榆护患纠纷,虞领导方面的因素。对策：①调节对人才的待遇；②增加转班人数,减少中夜班频率；③树立正确的价值观,丰富自已的人生阅历,不断补充知识,换位思考,善于听取他人意见；榆提高护士法律意识；虞领导的尊重。总结：护士辞职、改行不是一家或几家医院的问题,是一种社会现象。很多医院的护患比都没有达到国家要求的水平,通过以上原因分析及对策解析,希望能得到医院管理层及社会的重视,避免护士人力资源的流失,才能提高医院服务水平。
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