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改革开放以来，我国由计划经济逐步转变为市场经济，而事业单位创新人才的聘用制度是市场经济发展下提出的必然要求。近年来经过长期的探索，各事业单位人事档案管理工作取得了长足进步。但是我国事业单位人事档案管理方式由于种种原因还相对比较落后，已经难以适应当今人才流动量增大的新形势了，所以事业单位对人事档案管理方式也不能固步自封。所以，探讨改善聘用制下的事业单位人事档案管理模式的新方法势在必行。