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随着人们健康意识的提高,人口老龄化的加剧,民营资本进入医疗市场,致护士需求增加,人才竞争加剧,因此,对护士实施人文关怀,留住现有护理人才十分 必要。本文以泸州市县级以上医院为例,通过问卷调查等方式摸清了泸州市护士离职原因及现状:高学历和低职称是离职主流;职业期望值过高为离职首因;心理压力主 要来自医患关系;身份薪酬差异致归属感缺乏;护理工作调研机制不够健全;护理人员配置严重不足。通过大量文献检索,提出了对泸州市护士关爱行动的体系架构:加强 思想政治工作;党政工团齐抓共管;打造科室关爱文化;强化员工人文关怀