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随着现代企业商业竞争环境的多元化和复杂化,企业人力资源管理也面临着许多全新的问题,新的工作场景和技术运用的出现,也使得企业人力资源管理模式发生不断变革,许多领先型企业也搭建了人力资源共享服务中心,实现了传统人力资源管理模式的创新。本文重点对人力资源共享服务管理模式的建设与实施展开分析,提出了对策与建议。