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摘 要：在当代全球化的大背景下，科技创新管理体制的建设是大型企业安身立命之本，但是大型企业却普遍缺乏科技创新能力，管理体制建设不完善。针对上述问题，分析大型企业在科技创新管理体制建设上存在的问题，提出需建立高效、科学、完整的科技创新管理体制。指出通过加大政府科技管理职能的调整力度、发挥企业在科技发展中的重要作用、加大科技人才的培养等举措建设科技创新管理体制，从而促进大型企业的长足发展。
关键词：企业 科技创新 管理体制
中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）12（b）-0158-02
20世纪80年代以来，全球化是当今时代快速发展的一大特征。在这种形势下，科学技术的发展决定了一个国家综合国力是否强大，而大型企业作为科技创新的主体，必须要大力发展科学创新能力，才能够在市场竞争中生存下来，走向国际化。大型企业实行科技创新管理体制贯彻了国家科技兴国战略，加强了大型企业科技创新和管理能力，使企业的管理体制向科技化、规范化发展。因此对科技创新管理体制的研究和探索一直是企业的中心论题。就大型企业如何建设科技创新管理体制问题，本文首先分析了大型企业在科技创新上存在的问题，然后就问题提出相应的解决方案。
1 加大政府科技管理职能的调整力
现有的科技创新管理体制不能适应我国的社会主义市场经济制度。自从改革开放以来，我国实行了一种新的经济制度——社会主义市场经济，同时世界全球化的浪潮席卷而来，我国的大型企业不可避免地被卷入其中，但我国企业的科技创新管理体制明显跟不上时代的要求，不能完全适应市场经济的发展步伐[1]。因此企业在科技方面取得的成绩有限。具体表现为科技成果不能转化为经济效益，企业的盈利空间狭小；科技创新管理部门不能发挥其科技创新的作用，研发的产品水平不高，不能满足市场的需要。这不仅造成了国家和企业资源浪费，也限制了科学技术的发展，这不利于转变我国经济发展方式，优化我国经济结构。
因此，要建设科技创新管理体制，满足市场需求，科技就要创新，科技创新管理体制也必须要跟着相应调整。而在这一过程中，政府起着关键性的作用。具体表现为：一是在市场失控后，政府要及时发挥宏观调控的能力，稳定市场经济。二是政府引导企业进行科技创新，建设管理体制[2]。因此政府应加大对科技创新管理职能的调整，以适应市场经济的发展。具体的做法是：首先，政府建立健全大型企业的科技创新管理体系，为其制定行之有效的科技创新发展计划。政府通过健全的科技发展规划为企业的科技创新确立发展目标，指引企业投资方向，提高企业在全球化中的竞争力。其次，建立健全科技监督和问责体系，以完善企业的科技创新管理体制。为此，政府要对企业的科技创新管理部门进行监管和考核，以确保国家的科技创新发展计划能够得到贯彻和实施[3]。
2 发挥企业在科技发展中的重要作用
现阶段，我国的大型企业普遍存在创新能力弱的情况，其管理机制与科技研究的多元化不协调。尤其是有突发情况发生的时候，企业的科技创新管理体制很难及时做出反应并给出相应的解决方法[4]。这就导致了企业在科技创新中，没有一个很好的核心管理者，因此应建立相应的管理体制，从而保证科技创新的有序进行。就以上问题分析，首先，国家加大对企业科技创新的扶持力度。例如，颁布一些优惠政策、简化企业创新项目的申请程序、对企业的科技创新进行投资、派遣专业人员对企业的科技创新进行指导[5]。其次，发挥企业在科技管理体制建设过程中的重要作用。企业是科学技术实践的重要基地，我国的许多科技成果都是企业研发的，这对提高我国的国际地位和综合国力有着重要作用。以企业为核心形成一个庞大的群体，支撑着我国的经济，贯彻科技兴国战略。
3 加大科技人才的培养
在现代社会，人才的缺乏是大型企业普遍都存在的难题，虽然科技人才不缺，但是既具有高精尖的科学技术，同时本身又不缺乏创新精神的人才，可谓是少之又少。因此，大型企业建设管理体制，培养科技创新人才，措施有以下几点。
（1）对能力不足的人才进行专业化培养和训练，促进其快速成长。对于企业的人才按专业领域、专业等级进行分开培训，确保人才能够快速融入企业，科技创新水平能够达到企业的要求。
（2）企业对已经技术成熟的专家进行每日测评，对于在科技研究上取得巨大进步的，企业予以奖励。充分发挥专家的作用，企业在科研领域取得成功的同时，也建设了科技创新管理体制。
（3）科技人才之间进行实际操作演练。同专业的科研人员进行科技创新竞赛，以比赛的模式促进科技的进步，为企业注入新的活力，为企业发展、培养人才提供一个有力的平台。
（4）企业要与院校进行紧密合作。企业为高校学生提供实训基地，高校也为企业输出了人才。人才的培养不是一朝一夕的，而是经过了很长的时间，才能达到企业和市场的要求。
4 结语
综上所述，在全球化的背景下，我国大型企业在建设科技创新管理体制方面还存在问题。为了适应市场经济的发展，科技管理体制必须打破原有的陋习，对此进行改革和优化。加大政府的调控力度，弥补企业在科技创新方面存在的漏洞，大力培养创新型人才，为企业科技创新管理体制建设提供了强有力的支撑。只有这样，我国的企业才能在全球市场竞争中拥有优势，我国的科技创新管理体制才能走出国门，走向世界，与国际化接轨，让更多的人才投身于我国科技创新事业，使我国成为一个科技强国，立足于世界。
参考文献
[1] 顾惠忠.大力推进管理会计促进集团经济转型升级与价值创造——中航工业推进管理会计体系建设的体会[J]. 财务与会计，2015，26（9）：14-17.
[2] 李建花，张红辉.协同创新科技管理体制机制设计——以宁波为例[J].科技进步与对策，2016，33（22）：98-102.
[3] 周海涛，林映华.政府支持企业科技创新市场主导型政策构建研究——基于“市场需求—能力供给—环境制度”结构框架[J].科学学与科学技术管理，2016，37（5）：3-16.
[4] 郑春美，李晓.可持续增长理念驱动下企业创新体制机制研究——基于企業自由现金流与创新投入及效率的关联性[J].科技进步与对策，2016，33（22）：78-85.
[5] 周海涛，林映华.政府支持企业科技创新市场主导型政策构建研究——基于“市场需求—能力供给—环境制度”结构框架[J].科学学与科学技术管理，2016，37（5）：3-16.
关键词：企业 科技创新 管理体制
中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）12（b）-0158-02
20世纪80年代以来，全球化是当今时代快速发展的一大特征。在这种形势下，科学技术的发展决定了一个国家综合国力是否强大，而大型企业作为科技创新的主体，必须要大力发展科学创新能力，才能够在市场竞争中生存下来，走向国际化。大型企业实行科技创新管理体制贯彻了国家科技兴国战略，加强了大型企业科技创新和管理能力，使企业的管理体制向科技化、规范化发展。因此对科技创新管理体制的研究和探索一直是企业的中心论题。就大型企业如何建设科技创新管理体制问题，本文首先分析了大型企业在科技创新上存在的问题，然后就问题提出相应的解决方案。
1 加大政府科技管理职能的调整力
现有的科技创新管理体制不能适应我国的社会主义市场经济制度。自从改革开放以来，我国实行了一种新的经济制度——社会主义市场经济，同时世界全球化的浪潮席卷而来，我国的大型企业不可避免地被卷入其中，但我国企业的科技创新管理体制明显跟不上时代的要求，不能完全适应市场经济的发展步伐[1]。因此企业在科技方面取得的成绩有限。具体表现为科技成果不能转化为经济效益，企业的盈利空间狭小；科技创新管理部门不能发挥其科技创新的作用，研发的产品水平不高，不能满足市场的需要。这不仅造成了国家和企业资源浪费，也限制了科学技术的发展，这不利于转变我国经济发展方式，优化我国经济结构。
因此，要建设科技创新管理体制，满足市场需求，科技就要创新，科技创新管理体制也必须要跟着相应调整。而在这一过程中，政府起着关键性的作用。具体表现为：一是在市场失控后，政府要及时发挥宏观调控的能力，稳定市场经济。二是政府引导企业进行科技创新，建设管理体制[2]。因此政府应加大对科技创新管理职能的调整，以适应市场经济的发展。具体的做法是：首先，政府建立健全大型企业的科技创新管理体系，为其制定行之有效的科技创新发展计划。政府通过健全的科技发展规划为企业的科技创新确立发展目标，指引企业投资方向，提高企业在全球化中的竞争力。其次，建立健全科技监督和问责体系，以完善企业的科技创新管理体制。为此，政府要对企业的科技创新管理部门进行监管和考核，以确保国家的科技创新发展计划能够得到贯彻和实施[3]。
2 发挥企业在科技发展中的重要作用
现阶段，我国的大型企业普遍存在创新能力弱的情况，其管理机制与科技研究的多元化不协调。尤其是有突发情况发生的时候，企业的科技创新管理体制很难及时做出反应并给出相应的解决方法[4]。这就导致了企业在科技创新中，没有一个很好的核心管理者，因此应建立相应的管理体制，从而保证科技创新的有序进行。就以上问题分析，首先，国家加大对企业科技创新的扶持力度。例如，颁布一些优惠政策、简化企业创新项目的申请程序、对企业的科技创新进行投资、派遣专业人员对企业的科技创新进行指导[5]。其次，发挥企业在科技管理体制建设过程中的重要作用。企业是科学技术实践的重要基地，我国的许多科技成果都是企业研发的，这对提高我国的国际地位和综合国力有着重要作用。以企业为核心形成一个庞大的群体，支撑着我国的经济，贯彻科技兴国战略。
3 加大科技人才的培养
在现代社会，人才的缺乏是大型企业普遍都存在的难题，虽然科技人才不缺，但是既具有高精尖的科学技术，同时本身又不缺乏创新精神的人才，可谓是少之又少。因此，大型企业建设管理体制，培养科技创新人才，措施有以下几点。
（1）对能力不足的人才进行专业化培养和训练，促进其快速成长。对于企业的人才按专业领域、专业等级进行分开培训，确保人才能够快速融入企业，科技创新水平能够达到企业的要求。
（2）企业对已经技术成熟的专家进行每日测评，对于在科技研究上取得巨大进步的，企业予以奖励。充分发挥专家的作用，企业在科研领域取得成功的同时，也建设了科技创新管理体制。
（3）科技人才之间进行实际操作演练。同专业的科研人员进行科技创新竞赛，以比赛的模式促进科技的进步，为企业注入新的活力，为企业发展、培养人才提供一个有力的平台。
（4）企业要与院校进行紧密合作。企业为高校学生提供实训基地，高校也为企业输出了人才。人才的培养不是一朝一夕的，而是经过了很长的时间，才能达到企业和市场的要求。
4 结语
综上所述，在全球化的背景下，我国大型企业在建设科技创新管理体制方面还存在问题。为了适应市场经济的发展，科技管理体制必须打破原有的陋习，对此进行改革和优化。加大政府的调控力度，弥补企业在科技创新方面存在的漏洞，大力培养创新型人才，为企业科技创新管理体制建设提供了强有力的支撑。只有这样，我国的企业才能在全球市场竞争中拥有优势，我国的科技创新管理体制才能走出国门，走向世界，与国际化接轨，让更多的人才投身于我国科技创新事业，使我国成为一个科技强国，立足于世界。
参考文献
[1] 顾惠忠.大力推进管理会计促进集团经济转型升级与价值创造——中航工业推进管理会计体系建设的体会[J]. 财务与会计，2015，26（9）：14-17.
[2] 李建花，张红辉.协同创新科技管理体制机制设计——以宁波为例[J].科技进步与对策，2016，33（22）：98-102.
[3] 周海涛，林映华.政府支持企业科技创新市场主导型政策构建研究——基于“市场需求—能力供给—环境制度”结构框架[J].科学学与科学技术管理，2016，37（5）：3-16.
[4] 郑春美，李晓.可持续增长理念驱动下企业创新体制机制研究——基于企業自由现金流与创新投入及效率的关联性[J].科技进步与对策，2016，33（22）：78-85.
[5] 周海涛，林映华.政府支持企业科技创新市场主导型政策构建研究——基于“市场需求—能力供给—环境制度”结构框架[J].科学学与科学技术管理，2016，37（5）：3-16.