论文部分内容阅读
本文通过定量研究设计详细探讨了动态能力影响企业绩效的关联机制及其基于高管团队特质的边界条件。数据分析表明,动态资源获取能力、动态资源整合能力、动态资源释放能力正向作用于企业绩效;高管团队信息多样性和高管团队共享愿景对动态能力影响企业绩效的作用有着显著的调节作用,是动态能力与企业绩效关联关系成立的重要边界条件。