论文部分内容阅读
绩效考核是人力资源管理的重要环节之一,受到企业的高度重视。但实际工作中,绩效考核中存在大量的伦理问题,致使这一工作产生较大的负面效应。本文主要从实际工作中的绩效考核入手,具体分析了绩效考核存在的伦理问题,并从“人本原理”角度提出了相应的改进措施,希望通过改善企业中绩效考核的现状,改善劳动关系。