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工资直接关系到职工的切身利益,直接影响着职工的工作积极性及整体效益的发挥,同时工资管理工作政策性、专业性很强,日常业务又比较烦琐、庞杂,准确性和时效性要求也很高.因此如何利用现代化信息技术手段,即发挥计算机在处理复杂的人事数据信息方面的准确、快捷性优势,提高工资档案管理工作的规范化、信息化和自动化水平,已经成为从事此项工作的人员必须研究的课题.