【摘 要】
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近年来,电网企业面临着越来越深刻的体制与机制变革,为迎接挑战,国家电网公司系统的各省市县公司包括国网公司总部都修订了人力资源管理系列制度,加强并加大了对员工的管理力
【机 构】
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国网河北电力培训中心,国网石家庄供电公司
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近年来,电网企业面临着越来越深刻的体制与机制变革,为迎接挑战,国家电网公司系统的各省市县公司包括国网公司总部都修订了人力资源管理系列制度,加强并加大了对员工的管理力度。同时深入贯彻落实全员培训理念,并于2019年开始提升员工教育培训经费比例,加大员工培训投入,以期通过提升员工知识、技能等素质来提升团队绩效。目前,依旧是通过员工增量来提升企业经营效益,始终没能探寻到盘活存量人力资源的有效方法。为此,本文提出运用心理学理论,进一步关注员工职业价值需求,加强员工心理资本建设,重视员工心理情绪管理,扭转负向情绪为
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