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《劳动合同法》的颁布给高校人力资源管理带来了一系列新的法律问题，如何正确定位高校聘用关系和劳动关系，保证高校聘用制改革的合法性，维护学校和职工双方的利益，尽可能地规避用人风险，已经成为各高校人力资源管理的当务之急，也是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题。
《劳动合同法》的实施与高校人力资源管理
【摘 要】
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《劳动合同法》的颁布给高校人力资源管理带来了一系列新的法律问题，如何正确定位高校聘用关系和劳动关系，保证高校聘用制改革的合法性，维护学校和职工双方的利益，尽可能地规避用
【机 构】
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乐山师范学院人事处
【出 处】
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乐山师范学院学报
【发表日期】
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2009年11期
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