我国经济发展带来了企业竞争压力的增大,而保证企业稳定发展的必要因素就是建立完善合理的管理制度.员工是企业发展的源泉,只有在经营管理过程中重视对员工的管理工作,尤其是女性员工的心理、生理等方面的关心与照顾,才能保障女性员工的权益,促进企业发展.当今社会主义和谐社会的构建进程加快,经济体制和产业结构也在发生着巨大的转变,煤矿女工的生活方式、思维方式、价值观念和人际交往等方面也随着社会进步而转变,这些转变关系到一个企业的成长和发展.各企业如果能够及时注意到新形势的变化,把做好煤矿女工的工作贯穿于企业发展的各项事务中去,发挥煤矿女工的自我意识作用,形成一股积极向上的工作精神,就能够在无形之中推动企业健康持续发展.然而,想要做好煤矿女工的工作必须建立在实事求是的基础上,从实际出发,了解煤矿女工真正的状态和诉求,为煤矿女工排忧解难.本文通过对煤矿女工工作管理现状的分析,寻找一条更加适合煤矿女工工作的途径.