【摘 要】
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传统区县供电局绩效管理往往侧重业务管理部门,利用上述管理经验开展生产一线班组薪酬绩效与生产一线班组实际情况存在较大的出入,很容易挫伤班组员工的积极性。本研究从该问题出发,分析当下电网企业区县供电局生产一线班组薪酬管理中的不足,在班组绩效和个人绩效两方面实现考核管理的全面优化,望在一定程度上推动电网企业区县供电局生产一线班组建设和发展。
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传统区县供电局绩效管理往往侧重业务管理部门,利用上述管理经验开展生产一线班组薪酬绩效与生产一线班组实际情况存在较大的出入,很容易挫伤班组员工的积极性。本研究从该问题出发,分析当下电网企业区县供电局生产一线班组薪酬管理中的不足,在班组绩效和个人绩效两方面实现考核管理的全面优化,望在一定程度上推动电网企业区县供电局生产一线班组建设和发展。
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