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人力资源管理的内容较多,具有包含人才聘用、人才配置、薪资管理及绩效考核管理等内容。绩效考核指的是考核主体根据工作目标、绩效标准等,通过科学的考核模式,对职工工作的情况进行评价,且将评价的结果反馈给职工。人力资源绩效考核对企业战略目标的打成,企业利益的分配及员工积极性的保持均能够产生重要影响。
关于人力资源绩效考核管理问题
【摘 要】
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人力资源管理的内容较多,具有包含人才聘用、人才配置、薪资管理及绩效考核管理等内容。绩效考核指的是考核主体根据工作目标、绩效标准等,通过科学的考核模式,对职工工作的
【机 构】
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湘潭勘测设计院
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2021年10期
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