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新形势下高校后勤劳动用工管理面对许多新的问题和挑战.加强劳动用工管理研究,创新劳动用工精细化管理路径,构建和谐劳动关系成为高校后勤管理工作中越来越重要的一项任务.本文分析研究了综合计时制在高校后勤劳动用工管理的运用,提出了综合计时制对于帮助解决高校后勤劳动用工中加班费问题具有重要作用,是完善高校后勤劳动用工管理的有效措施,从而达到促进高校后勤劳动用工管理工作不断向前发展的目的.