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我国省直管县体制改革，尚存在县级公务员职责模糊、素质能力有待提高、绩效考核问题复杂化、与省直机关公务员沟通困难、交流调配渠道不畅和权力监督弱化等问题。其主要原因有县级公务员调配心态未调整好和管理流程再造不到位，以及“官本位”消极文化影响、改革与公务员利己动机相矛盾、权力监督机制不完善等。要通过科学设置县直机关工作职位、完善公务员交流机制、建立绩效考核评价体系、加大公务员教育培训力度、强化公务员权力监管等途径，实现省直管县公务员资源的优化配置，以满足省直管县政策执行力提升和公共行政效能提高的需要。