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在国企改制的过程中难免会有很多方面的不完善,人才流失的问题也属老生常谈,但这的确是企业存在的问题并且亟需解决,本文结合国企人才流失的现状,多方面分析得出导致国企人才流失的原因,并最终从制定合理的薪酬结构、以及其他激励方面提出了一系列的预防及解决方法,希望能对目前国企普遍存在的问题有所帮助。
再议国企人才流失之现状
【摘 要】
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在国企改制的过程中难免会有很多方面的不完善,人才流失的问题也属老生常谈,但这的确是企业存在的问题并且亟需解决,本文结合国企人才流失的现状,多方面分析得出导致国企人才
【机 构】
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桂林工学院管理学院; 包头铝业集团公司 广西·桂林541004; 广西·桂林541004; 内蒙古·包头100044;
【出 处】
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当代经理人
【发表日期】
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2005年02期
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