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摘 要：党建工作是国有企业的一种较为特殊的资源，它在企业生产经营管理、改革发展的推进中发挥着重大作用。特别是国有企业正处于大改革、大发展时期，面临着许多新问题、新情况、新挑战，迫切需要党建工作加强新思路探索，更好地为企业发展提供组织保障、人力支持和思想动力。
关键词：新时期 国有企业 党建工作
自改革开放以来，我国取得了翻天覆地的变化，尤其是在党的十八大召开后，习近平总书记带领和团结全国各族人民坚定不移的沿着中国特色社会主义道路，为实现汇集中华儿女的伟大中国梦而奋勇直前，赢得了广大人民的衷心拥护，国际影响力不断提高，开创了一系列新局面。在各种风险和复杂多变的形势环境中，我国能够获得这样的巨大成就，其最根本、最重要的经验就是我们党紧紧抓住对党的执政能力提升这条主线，确保党的纯洁性、先进性。国有企业是我国国民经济发展的中流砥柱，其党的建设不仅事关党的政策方针的贯彻，更事关我国经济的整体发展。因此，在新时期下，国有企业如何开展党建工作、创新新思路，使国有企业取得历史性突破，是当前亟待解决的重大课题。
一、加强国有企业党建工作的意义
当前国有企业的改革正如火如萘，党建工作随之面临着新形势、新任务。这迫切需要加强对国有企业党建工作的改善和创新，使之更好地转化为政治资源，实现国有企业跨越式发展。
1.是国有企业改革发展的内在需求。国有企业的发展离不开其党的强大执政能力，特别是对那些具有较大规模的国有企业来说，其党的执政水平直接关系着企业的生存发展、兴衰成败。中共中央在2015年的时候出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，此意见中明确提出，坚持党的建设与国有企业改革同步谋划；坚持党管干部原则；把党建工作的责任制度落到实处，让全部员工明确法人治理离不开党建工作的开展。毋庸置疑，伴随国有企业不断深化改革，国有企业的资产结构、所有制结构、人员结构等许多方面正经历着巨大的改变，这使得企业的稳定、发展面临着更多困难和挑战。因此，加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，确保国有企业健康发展。
2.是增强国有企业核心竞争力的重要保证。一个企业的发展壮大，离不开所有员工的努力。因为现代企业的核心竞争力关键在人，人是企业中最重要的因素，企业是以人为主体的存在。不管过去，现在抑或未来，企业的问题，从根本上来说都是人的问题。党建工作是做“人”的工作。这就决定了国有企业要想稳定发展、增强核心竞争力，就需要对国有企业党建工作加以改进和加强，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，积极调动广大干部员工的创造性和积极性，努力将国有企业党建工作做细、做实，为国有企业的做大做强提供强有力的保障。
3.是强化企业党组织自身建设迫切要求。在党的十八大报告中，对社会主义市场经济体制的完善明确提出了更高要求，强调企业党组织要努力发挥政治核心作用、要适应于企业的改革发展。这对企业党组织而言，需要不断加强自身建设，尤其是亟待改进和加强作风建设、思想建设。从当前现实情况来看，国有企业部分员工和干部对现代企业制度下党组织工作的认识还不足，而且有的国有企业在党组组建设包括人员配置等方面与新形势下的要求及其不相适应；有的在创新意识、活力方面还不够，疲软无力现象较为突出。部分党员干部的先进性和纯洁性缺乏，产生消极腐败等等，这些问题在一定程度上使党组织的核心作用受到削弱。因此，党建工作的加强改进不仅是企业发展所需，更是党组织提高自身能力和素质的迫切要求。
二、新时期国有企业党建工作新思路
当前，国有经济进入全面改革新阶段，一系列新问题、新情况的凸显迫切要求企业党建工作创新方法、思路，将政治优势轉化为企业竞争优势，以此为国有企业的发展壮大提供有力保障。
1.解放思想，提升创新机制。机制的创新，关键就在于工作制度的创新。在具体的实践中，应尽力与企业实际相结合，明确企业中党委组织部、各级党组织的具体工作职责，使之分工明确、职责与权力相称。根据《党章》和相关制度规定，进一步加强党建工作制度、办法的健全。明确目标、细化工作、落实责任，在企业党委领导下，形成上下贯通、层层负责的责任链条，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时还得加强对工作方式的创新和改进，使之具有开放性和多样性。其中，开放性主要是要改变企业各级党组织间沟通、衔接不到位的情况，强化交流、多多联系。尤其是在新进典型的发掘方面，各级党组织要形成合力，在企业内外部将先进经验进行及时推广和总结，通过广泛宣传，更好地实现先进鞭策落后。在多样性方面，主要是让企业党员干部深入基层成为常态，始终坚持服务基层、服务生产、服务职工的先进意识，切实为企业的发展作出应有的贡献。
2.创新思路，更新观念。企业要发展壮大，开创新局面适应新形势、新要求，就必须努力探索新方法、新思路。企业党建工作是促进企业发展的保障，是凝聚力量的政治基础和组织保证。它作为企业工作的重要部分，同样需要不断更新观念、解放思想。因此，在企业党建工作具体实践中，必须紧密结合企业发展实际和社会形势要求，从思路拓宽、观念转变等方面下足功夫，加强对党建工作重要性的认识，以生产经营、稳定和谐、改革发展为中心，带领和引导各党员干部在观念上、思想上进行革新，破除一切不利于企业发展消极思想。同时，要坚持以人为本这个根基，将企业党建工作围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好发展，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。
3.开阔思维，创新作风。党的作风建设在党的建设中占据极其重要的位置。它关系到党的形象、人心向背和党的生死存亡。特别是国有企业面临改制关键环节，易导致腐败问题。因此，在新时期企业党建工作必须将作风建设作为重点来抓，全面贯彻和落实党中央八项规定，聚焦“四风”问题，把改革发展和改进作风工作紧密相结合，确保党建工作的实效性和有效性。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？一是要牢固树立联系职工、服务职工的意识。企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系职工群众的原则，坚持把职工群众的利益维护好，实现好，发展好。二是强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。
三、结语
在国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中要不断充实和发展党建工作，党建工作必须与企业其它具体工作紧密配合，相互协调，充分体现出核心地位作用和为经济建设的服务作用。在创建和谐社会大环境下，国有企业要走可持续发展道路，就必须要防止轻视党建工作的现象，使党组织真正成为推动企业改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
作者简介：张胜（1971—），男，四川苍溪人，成都交通投资集团有限公司董事长、党委副书记，大学本科学历；主要研究方向：企业管理、企业党建、企业文化建设等。
关键词：新时期 国有企业 党建工作
自改革开放以来，我国取得了翻天覆地的变化，尤其是在党的十八大召开后，习近平总书记带领和团结全国各族人民坚定不移的沿着中国特色社会主义道路，为实现汇集中华儿女的伟大中国梦而奋勇直前，赢得了广大人民的衷心拥护，国际影响力不断提高，开创了一系列新局面。在各种风险和复杂多变的形势环境中，我国能够获得这样的巨大成就，其最根本、最重要的经验就是我们党紧紧抓住对党的执政能力提升这条主线，确保党的纯洁性、先进性。国有企业是我国国民经济发展的中流砥柱，其党的建设不仅事关党的政策方针的贯彻，更事关我国经济的整体发展。因此，在新时期下，国有企业如何开展党建工作、创新新思路，使国有企业取得历史性突破，是当前亟待解决的重大课题。
一、加强国有企业党建工作的意义
当前国有企业的改革正如火如萘，党建工作随之面临着新形势、新任务。这迫切需要加强对国有企业党建工作的改善和创新，使之更好地转化为政治资源，实现国有企业跨越式发展。
1.是国有企业改革发展的内在需求。国有企业的发展离不开其党的强大执政能力，特别是对那些具有较大规模的国有企业来说，其党的执政水平直接关系着企业的生存发展、兴衰成败。中共中央在2015年的时候出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，此意见中明确提出，坚持党的建设与国有企业改革同步谋划；坚持党管干部原则；把党建工作的责任制度落到实处，让全部员工明确法人治理离不开党建工作的开展。毋庸置疑，伴随国有企业不断深化改革，国有企业的资产结构、所有制结构、人员结构等许多方面正经历着巨大的改变，这使得企业的稳定、发展面临着更多困难和挑战。因此，加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，确保国有企业健康发展。
2.是增强国有企业核心竞争力的重要保证。一个企业的发展壮大，离不开所有员工的努力。因为现代企业的核心竞争力关键在人，人是企业中最重要的因素，企业是以人为主体的存在。不管过去，现在抑或未来，企业的问题，从根本上来说都是人的问题。党建工作是做“人”的工作。这就决定了国有企业要想稳定发展、增强核心竞争力，就需要对国有企业党建工作加以改进和加强，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，积极调动广大干部员工的创造性和积极性，努力将国有企业党建工作做细、做实，为国有企业的做大做强提供强有力的保障。
3.是强化企业党组织自身建设迫切要求。在党的十八大报告中，对社会主义市场经济体制的完善明确提出了更高要求，强调企业党组织要努力发挥政治核心作用、要适应于企业的改革发展。这对企业党组织而言，需要不断加强自身建设，尤其是亟待改进和加强作风建设、思想建设。从当前现实情况来看，国有企业部分员工和干部对现代企业制度下党组织工作的认识还不足，而且有的国有企业在党组组建设包括人员配置等方面与新形势下的要求及其不相适应；有的在创新意识、活力方面还不够，疲软无力现象较为突出。部分党员干部的先进性和纯洁性缺乏，产生消极腐败等等，这些问题在一定程度上使党组织的核心作用受到削弱。因此，党建工作的加强改进不仅是企业发展所需，更是党组织提高自身能力和素质的迫切要求。
二、新时期国有企业党建工作新思路
当前，国有经济进入全面改革新阶段，一系列新问题、新情况的凸显迫切要求企业党建工作创新方法、思路，将政治优势轉化为企业竞争优势，以此为国有企业的发展壮大提供有力保障。
1.解放思想，提升创新机制。机制的创新，关键就在于工作制度的创新。在具体的实践中，应尽力与企业实际相结合，明确企业中党委组织部、各级党组织的具体工作职责，使之分工明确、职责与权力相称。根据《党章》和相关制度规定，进一步加强党建工作制度、办法的健全。明确目标、细化工作、落实责任，在企业党委领导下，形成上下贯通、层层负责的责任链条，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时还得加强对工作方式的创新和改进，使之具有开放性和多样性。其中，开放性主要是要改变企业各级党组织间沟通、衔接不到位的情况，强化交流、多多联系。尤其是在新进典型的发掘方面，各级党组织要形成合力，在企业内外部将先进经验进行及时推广和总结，通过广泛宣传，更好地实现先进鞭策落后。在多样性方面，主要是让企业党员干部深入基层成为常态，始终坚持服务基层、服务生产、服务职工的先进意识，切实为企业的发展作出应有的贡献。
2.创新思路，更新观念。企业要发展壮大，开创新局面适应新形势、新要求，就必须努力探索新方法、新思路。企业党建工作是促进企业发展的保障，是凝聚力量的政治基础和组织保证。它作为企业工作的重要部分，同样需要不断更新观念、解放思想。因此，在企业党建工作具体实践中，必须紧密结合企业发展实际和社会形势要求，从思路拓宽、观念转变等方面下足功夫，加强对党建工作重要性的认识，以生产经营、稳定和谐、改革发展为中心，带领和引导各党员干部在观念上、思想上进行革新，破除一切不利于企业发展消极思想。同时，要坚持以人为本这个根基，将企业党建工作围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好发展，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。
3.开阔思维，创新作风。党的作风建设在党的建设中占据极其重要的位置。它关系到党的形象、人心向背和党的生死存亡。特别是国有企业面临改制关键环节，易导致腐败问题。因此，在新时期企业党建工作必须将作风建设作为重点来抓，全面贯彻和落实党中央八项规定，聚焦“四风”问题，把改革发展和改进作风工作紧密相结合，确保党建工作的实效性和有效性。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？一是要牢固树立联系职工、服务职工的意识。企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系职工群众的原则，坚持把职工群众的利益维护好，实现好，发展好。二是强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。
三、结语
在国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中要不断充实和发展党建工作，党建工作必须与企业其它具体工作紧密配合，相互协调，充分体现出核心地位作用和为经济建设的服务作用。在创建和谐社会大环境下，国有企业要走可持续发展道路，就必须要防止轻视党建工作的现象，使党组织真正成为推动企业改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
作者简介：张胜（1971—），男，四川苍溪人，成都交通投资集团有限公司董事长、党委副书记，大学本科学历；主要研究方向：企业管理、企业党建、企业文化建设等。