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[摘 要] 随着我国经济发展，企业运行模式逐渐发生变化，企业员工的思想也随之发生变化。企业工会作为企业与员工沟通桥梁，其具有十分重要作用。新形势下，企业工会通过对员工人文关怀与心理疏导，可以提高其工作热情，降低消极情绪。
[关键词] 新形势 人文关怀 心理疏导 企业工会
中图分类号：D412.6 文献标志码：A
在企业发展中，重视工会的作用，通过此加强对员工人文关怀与心理疏导，进而提高工作人员工作积极性，实现其价值。如何利用工会进行人文关怀与心理疏导，是企业面临的问题。为了促进企业发展，文章就新形势下工会加强人文关怀与心理疏导的对策进行分析。
一、对员工人文关怀与心理疏导的意义
在企业发展中，工会通过对员工人文关怀与心理疏导，不仅能够提高企业品牌形象，同时可以促进员工个人发展。在新时代发展背景下，国民经济生活质量与水平得到提升，对精神文化生活的需求逐渐提升。最近几年，我国经济发展十分迅速，企业员工面临着巨大的就业压力与发展压力。在各方面压力的影响下，容易出现消极的心理[1]。这时企业需要采取有效的措施，解决员工在工作中出现的问题，为其心理健康发展奠定基础。
企业运行中，通过人文关怀与心理疏导，可以消除员工因工作生活产生的压力，使其认识到自身的价值，进而提高工作积极性。企业发展中，应重视人文关怀与心理疏导工作，坚持以人为本的管理原则，尊重员工思想情感，以此营造良好的工作环境，促进工作顺利开展。通过企业工会工作开展，可以加强员工之间交流互动，能够构建和谐的工作关系。在此过程中，员工自身价值得到实现，企业也会因此更好发展。
心理疏导，就是个体的情绪问题或发展困惑进行疏泄和引导，支持个体的自我调试和发展，可以提高个人的自我管理、人际关系。在企业发展中，通过心理疏导工作，可以缓解工作人员工作中出现抵触心理，提高工作人员工作效率与质量，进而提高整体工作效果。
二、企业员工发展现状
（一）竞争压力大
随着企业发展，员工之间的竞争压力越来越大。企业经济随着国家经济发展在不断发展中，对员工的要求越来越高。这样一来，员工不仅面临职业发展压力，同时还面临竞争压力。在社会经济压力下，其精神与身体出现消极的状态。这时应发挥企业工会的作用，对员工进行心理疏导与人文关怀，以此消除员工身心问题，促进工作顺利开展。
（二）心理期望过高
在社会经济发展背景下，人们对生活水平逐渐提升，对生活质量的要求也随之提高。在企业工作的过程中，员工渴望得到尊重，自身的权益得到保证。过高的期望，导致部分员工对现有工作环境、内容产生不满，出现失望的情绪，进而影响其工作效率。企业在发展中，应尊重员工的心理与需求，及时调整企业结构，维护员工的权益，使其在工作中感受到快乐，进而提高工作效率与工作质量。
三、新形势下工会加强员工人文关怀与心理疏导对策
（一）坚持以人文本的管理理念
企业工会进行员工人文关怀与心理疏导工作时，应坚持以人为本的管理理念，维护员工利益，进而促进企业健康持续发展。首先，结合企业发展情况，分析员工面临问题，发现需求等内容，通过解决员工工作中面临问题，消除影响其心理压力的问题[2]。通过有效的措施，提高企业经济效益，实现人文关怀。其次，重视员工情感与信念。为员工营造良好的工作环境，使其在工作中发挥自身价值。组织相关的培训工作，引导员工积极参与其中，不断提升企业员工自身素质与能力，为其发展奠定基础。通过有效的措施，促进企业长远发展。再次，保障企业员工利益。工会在保障员工利于工作中占据着十分重要的地位。因此，其应发挥自身作用，加强与企业的沟通，了解企业发展方向，并根据此与员工沟通，了解员工工作需求，进而促进工作开展。最后，给予员工全方面的人文关怀。企业工会，不仅需要在企业内部工作中优化人员利益，同时应加强对企业员工生活的关心，了解其工作生活中面对问题，并制定相关的管理措施，解决员工实际问题，以此提高其工作热情，为后续工作开展奠定基础。通过多种有效的手段，不仅能够提高员工对企业的信任，同时可以发挥员工自身最大价值，实现员工与企业共同发展。
（二）重视心理健康教育
企业工会对员工进行人文关怀与心理疏导的主要目的，就是解决员工生活工作中问题，推动心理健康教育发展，实现党的文化落实。企业员工之所以出现消极情绪，是因为精神压力、恶劣情绪、反复心理刺激产生。若是不及时发现问题，并解决问题，将会影响其后续发展。因此，在实际工作中，应重视心理疏导与人文关怀工作，结合企业发展情况及员工工作情况，进行针对性的疏导与关怀。通过这种方式，使员工感受到企业对自身发展的关心，进而消除其消极工作情绪。企业发展中，应重视文化建设，引导员工以和谐的思维解决工作问题[3]。这样一来，不仅可以帮助企业树立良好的形象，同时可以建立特色品牌。组织心理健康教育，引导企业员工参与其中，培养其正确发展观与价值观。通过人文关怀与心理疏导，可以培养员工宽容、自信的精神，使其形成积极向上的发展意识，有利于企业健康持续发展。在日常工作中，组织相关团建活动，引导员工积极参与其中，并在实践中，构建和谐关系。团建活动，是培养员工竞争意识与合作意识重要手段，也是是消除其消极情绪的重要措施。因此，应重视团建活动，利用此促进企业人发展。企业工会可以采用多种不同的手段，进行心理健康教育，借此提升员工素质与能力，促进企业发展。
（三）健全管理制度
企业工会进行人文关怀和心理疏导过程中，应建立明确的管理制度，以此保证工会工作可以顺利开展。首先，建立民主制度。企业应发挥工会的作用，引导工会人员走进基层，了解基层员工的问题，听取基层员工的意见，为企业发展奠定基础。通过这种方式，实现民主制度建立，消除员工工作中产生的消极情绪。其次，建立宏观参与制度。面对高压下的员工，企业应改变传统的管理方式，重视工会思想政治工作，將此作为一种工作常态，并使其成为隐形管理制度，为员工工作生活提供帮助。通过管理制度的建立，不仅可以推动人文关怀、心理疏导工作开展，同时可以体现出工会的作用，对企业发展具有很大帮助。
四、结语
总而言之，在企业发展中，重视对员工的人文关怀与心理疏导，以工会为载体，将党的发展政策作为导向，对员工进行思想政治教育，提高其思想觉悟，进而提高工作效果。通过有效的措施，提升企业员工综合素质，推动企业发展。
参考文献：
[1]罗序良，郝霞，陆庭辉，李成就.基于移动互联网技术开展员工人文关怀服务研究[J].机电信息，2019（08）：63- 64.
[2]吴建华.新形势下工会加强员工人文关怀与心理疏导的对策[J].企业改革与管理，2018（23）：178，181.
[3]李广明，张建常，闫兴娟.加强赴长庆油田员工人文关怀和心理疏导的对策研究[J].东方企业文化，2015（07）：367.
[关键词] 新形势 人文关怀 心理疏导 企业工会
中图分类号：D412.6 文献标志码：A
在企业发展中，重视工会的作用，通过此加强对员工人文关怀与心理疏导，进而提高工作人员工作积极性，实现其价值。如何利用工会进行人文关怀与心理疏导，是企业面临的问题。为了促进企业发展，文章就新形势下工会加强人文关怀与心理疏导的对策进行分析。
一、对员工人文关怀与心理疏导的意义
在企业发展中，工会通过对员工人文关怀与心理疏导，不仅能够提高企业品牌形象，同时可以促进员工个人发展。在新时代发展背景下，国民经济生活质量与水平得到提升，对精神文化生活的需求逐渐提升。最近几年，我国经济发展十分迅速，企业员工面临着巨大的就业压力与发展压力。在各方面压力的影响下，容易出现消极的心理[1]。这时企业需要采取有效的措施，解决员工在工作中出现的问题，为其心理健康发展奠定基础。
企业运行中，通过人文关怀与心理疏导，可以消除员工因工作生活产生的压力，使其认识到自身的价值，进而提高工作积极性。企业发展中，应重视人文关怀与心理疏导工作，坚持以人为本的管理原则，尊重员工思想情感，以此营造良好的工作环境，促进工作顺利开展。通过企业工会工作开展，可以加强员工之间交流互动，能够构建和谐的工作关系。在此过程中，员工自身价值得到实现，企业也会因此更好发展。
心理疏导，就是个体的情绪问题或发展困惑进行疏泄和引导，支持个体的自我调试和发展，可以提高个人的自我管理、人际关系。在企业发展中，通过心理疏导工作，可以缓解工作人员工作中出现抵触心理，提高工作人员工作效率与质量，进而提高整体工作效果。
二、企业员工发展现状
（一）竞争压力大
随着企业发展，员工之间的竞争压力越来越大。企业经济随着国家经济发展在不断发展中，对员工的要求越来越高。这样一来，员工不仅面临职业发展压力，同时还面临竞争压力。在社会经济压力下，其精神与身体出现消极的状态。这时应发挥企业工会的作用，对员工进行心理疏导与人文关怀，以此消除员工身心问题，促进工作顺利开展。
（二）心理期望过高
在社会经济发展背景下，人们对生活水平逐渐提升，对生活质量的要求也随之提高。在企业工作的过程中，员工渴望得到尊重，自身的权益得到保证。过高的期望，导致部分员工对现有工作环境、内容产生不满，出现失望的情绪，进而影响其工作效率。企业在发展中，应尊重员工的心理与需求，及时调整企业结构，维护员工的权益，使其在工作中感受到快乐，进而提高工作效率与工作质量。
三、新形势下工会加强员工人文关怀与心理疏导对策
（一）坚持以人文本的管理理念
企业工会进行员工人文关怀与心理疏导工作时，应坚持以人为本的管理理念，维护员工利益，进而促进企业健康持续发展。首先，结合企业发展情况，分析员工面临问题，发现需求等内容，通过解决员工工作中面临问题，消除影响其心理压力的问题[2]。通过有效的措施，提高企业经济效益，实现人文关怀。其次，重视员工情感与信念。为员工营造良好的工作环境，使其在工作中发挥自身价值。组织相关的培训工作，引导员工积极参与其中，不断提升企业员工自身素质与能力，为其发展奠定基础。通过有效的措施，促进企业长远发展。再次，保障企业员工利益。工会在保障员工利于工作中占据着十分重要的地位。因此，其应发挥自身作用，加强与企业的沟通，了解企业发展方向，并根据此与员工沟通，了解员工工作需求，进而促进工作开展。最后，给予员工全方面的人文关怀。企业工会，不仅需要在企业内部工作中优化人员利益，同时应加强对企业员工生活的关心，了解其工作生活中面对问题，并制定相关的管理措施，解决员工实际问题，以此提高其工作热情，为后续工作开展奠定基础。通过多种有效的手段，不仅能够提高员工对企业的信任，同时可以发挥员工自身最大价值，实现员工与企业共同发展。
（二）重视心理健康教育
企业工会对员工进行人文关怀与心理疏导的主要目的，就是解决员工生活工作中问题，推动心理健康教育发展，实现党的文化落实。企业员工之所以出现消极情绪，是因为精神压力、恶劣情绪、反复心理刺激产生。若是不及时发现问题，并解决问题，将会影响其后续发展。因此，在实际工作中，应重视心理疏导与人文关怀工作，结合企业发展情况及员工工作情况，进行针对性的疏导与关怀。通过这种方式，使员工感受到企业对自身发展的关心，进而消除其消极工作情绪。企业发展中，应重视文化建设，引导员工以和谐的思维解决工作问题[3]。这样一来，不仅可以帮助企业树立良好的形象，同时可以建立特色品牌。组织心理健康教育，引导企业员工参与其中，培养其正确发展观与价值观。通过人文关怀与心理疏导，可以培养员工宽容、自信的精神，使其形成积极向上的发展意识，有利于企业健康持续发展。在日常工作中，组织相关团建活动，引导员工积极参与其中，并在实践中，构建和谐关系。团建活动，是培养员工竞争意识与合作意识重要手段，也是是消除其消极情绪的重要措施。因此，应重视团建活动，利用此促进企业人发展。企业工会可以采用多种不同的手段，进行心理健康教育，借此提升员工素质与能力，促进企业发展。
（三）健全管理制度
企业工会进行人文关怀和心理疏导过程中，应建立明确的管理制度，以此保证工会工作可以顺利开展。首先，建立民主制度。企业应发挥工会的作用，引导工会人员走进基层，了解基层员工的问题，听取基层员工的意见，为企业发展奠定基础。通过这种方式，实现民主制度建立，消除员工工作中产生的消极情绪。其次，建立宏观参与制度。面对高压下的员工，企业应改变传统的管理方式，重视工会思想政治工作，將此作为一种工作常态，并使其成为隐形管理制度，为员工工作生活提供帮助。通过管理制度的建立，不仅可以推动人文关怀、心理疏导工作开展，同时可以体现出工会的作用，对企业发展具有很大帮助。
四、结语
总而言之，在企业发展中，重视对员工的人文关怀与心理疏导，以工会为载体，将党的发展政策作为导向，对员工进行思想政治教育，提高其思想觉悟，进而提高工作效果。通过有效的措施，提升企业员工综合素质，推动企业发展。
参考文献：
[1]罗序良，郝霞，陆庭辉，李成就.基于移动互联网技术开展员工人文关怀服务研究[J].机电信息，2019（08）：63- 64.
[2]吴建华.新形势下工会加强员工人文关怀与心理疏导的对策[J].企业改革与管理，2018（23）：178，181.
[3]李广明，张建常，闫兴娟.加强赴长庆油田员工人文关怀和心理疏导的对策研究[J].东方企业文化，2015（07）：367.