【摘 要】
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人力资源管理在企业中的地位毋庸置疑,但是还是有很多企业对于人力资源管理在企业中的作用认识不足,导致人力资源管理部门的运作方式存在种种问题,当人力资源管理部门把精力
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人力资源管理在企业中的地位毋庸置疑,但是还是有很多企业对于人力资源管理在企业中的作用认识不足,导致人力资源管理部门的运作方式存在种种问题,当人力资源管理部门把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上时,无疑是对人力资源本身的极大浪费,这不能不说是一个巨大的讽刺!随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项重要的战略资源,如何有效的运用,这就对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。本文试从人力资源管理在企业中的实质应用作一些探讨,以期抛砖引玉。
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