【摘 要】
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本文研究目的是分析嫉妒是如何影响晋升,根据中国内外不同研究文献探讨和分析,运用问卷调查的方法及不同人口统计学变量做嫉妒差异分析。本文研究结论：第一,晋升力指标在主管
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本文研究目的是分析嫉妒是如何影响晋升,根据中国内外不同研究文献探讨和分析,运用问卷调查的方法及不同人口统计学变量做嫉妒差异分析。本文研究结论：第一,晋升力指标在主管重视程度中显示,工作态度是最重要的,其它依次为工作能力、沟通能力、人际关系;晋升力指标在被晋升者中的重视程度显示,工作能力是最重要的,其它依次是工作态度、沟通能力、人际关系;第二,在对工作能力的重视程度中,不考虑嫉妒的因素,发现只有年龄有显著差异,代表着不同年龄层对于晋升力指标有不同重视程度;在人际关系中,在显著水平为0.1时,职务和工作年限资
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