【摘 要】
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事业单位响应政府改革号召,在内部实行绩效工资制度之后,增强了单位活力,职工的收入也得到了一定的提高,可这其中还是存在一些不容忽视的问题,需要进一步解决。文章针对事业
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事业单位响应政府改革号召,在内部实行绩效工资制度之后,增强了单位活力,职工的收入也得到了一定的提高,可这其中还是存在一些不容忽视的问题,需要进一步解决。文章针对事业单位绩效工资实施过程中存在的问题,进行简要分析,并提出相应的解决措施。
In response to the government’s call for reform, institutions have strengthened the vitality of their work units after implementing the performance-based wage system internally. Their incomes have also been raised to a certain degree. However, there are still some problems that can not be ignored and need to be further resolved. In this paper, according to the problems existing in the implementation of performance pay in public institutions, a brief analysis is made and corresponding solutions are put forward.
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