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在激烈的市场竞争中，必须提高医院的核心竞争力，而人才梯队的建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。医院人才梯队建设是一项复杂的系统工程，必须完善相应配套措施。做好人才梯队建设工作。深化人事制度改革，是医院生存和发展的关键。如此才能使专业技术人员素质显著提高，医疗业务水平全面提升，学科和梯队建设开创新的局面。