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<正> 站在高科技企业人力资源构成的角度,高科技企业人力资源可分为生产型人力资源(初级人力资源)、经营管理型人力资源(中层人力资源)、技术研发型人力资源(高级人力资源)。针对不同类型的人力资源,需要采用不同的计价方法,其计价的根本原则在于需要反映人力资源创造的未来收益的折现值。
高科技企业人力资源计量模式设想
【摘 要】
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<正> 站在高科技企业人力资源构成的角度,高科技企业人力资源可分为生产型人力资源(初级人力资源)、经营管理型人力资源(中层人力资源)、技术研发型人力资源(高级人力资源)。
【机 构】
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长常高速公路管理处
【出 处】
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时代财会
【发表日期】
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2003年7期
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