人才需求的动态组合预测方法及应用

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针对经济体制转轨时期人才需求的特殊情况,提出了适应经济体制转轨时期的人才需求预测的理论与方法,并预测了L省2000—2010年的人才需求总量、“三支队伍”的人才需求量及补充量
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