【摘 要】
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随着供给侧改革以及经济创新步伐的不断迈进,企业人力资源结构优化对于企业绩效和利润的获取取得了很好的作用。大部分企业都致力于创设专业化、特色化和精细化的服务之路,企
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随着供给侧改革以及经济创新步伐的不断迈进,企业人力资源结构优化对于企业绩效和利润的获取取得了很好的作用。大部分企业都致力于创设专业化、特色化和精细化的服务之路,企业的新颖发展路径成为企业管理领域内亟待解决的重要课题,加快人力资源结构优化,促使企业人事安排升级,在质量管控和经济环境的发展方面得到相应的匹配。立足于现有的理论成果,在重点探讨人力资源结构优化和企业绩效管理技能的同时,判断优化人力资源结构对于企业综合绩效的影响,才能够提出有针对性的意见,并且对于各类企业人力资源管理提出更好的解决方案。
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