【摘 要】
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加强医院人才队伍建设,构建科学的人才梯队,奠定良好的人才基础,是医院可持续发展的根本。基于此,就综合性医院三年内新职工管理模式进行探讨、分析,结合目前现状就其管理的
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加强医院人才队伍建设,构建科学的人才梯队,奠定良好的人才基础,是医院可持续发展的根本。基于此,就综合性医院三年内新职工管理模式进行探讨、分析,结合目前现状就其管理的策略进行阐述,重点是新职工队伍建设、卫技人员整体梯队建设等,在实践中逐步探索出一条符合当今实际、独具特色的综合医院新职工管理和人才建设之路。
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