企业建立新生代员工激励机制的思考

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随着知识经济的发展与深化,知识资本、人力资本已经成为组织的核心竞争力。我们在深入研究企业高端人才的同时,也必须重视和研究企业效益的提升最终要落实到新的载体——新生代员工身上。新生代(本文主要指8090后群体)员工这一特殊群体日益成为我国各类企业的主力军,也是企业人才队伍的重要基础和人才资源。因此,如何运用马斯洛的需要层次理论,有针对性的对企业新生代员工的成长与发展问题进行深入的研究,对推动企业的发展具有极其重要的现实意义。
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