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县级公立医院综合改革的一项重点工作就是建立符合医疗行业特点,能够调动广大医务人员积极性的薪酬制度。由于各县级公立医院运营状态、发展轨迹各不相同,针对县级公立医院综合改革政策提出的指导方针,医院还需认真审视自身特点制定出符合自身发展需要的奖励性绩效管理方案。奖励性绩效考核要因地制宜、量体裁衣、不断探索和及时修正。