【摘 要】
:
邓小平说,最大的问题是选好接班人,这件事做好了,我们才能去见马克思,见毛主席,见周总理。消除对年轻干部不放心,不敢用的思想顾虑,放手让他们身挑重担上阵拼搏。后备干部队
论文部分内容阅读
邓小平说,最大的问题是选好接班人,这件事做好了,我们才能去见马克思,见毛主席,见周总理。消除对年轻干部不放心,不敢用的思想顾虑,放手让他们身挑重担上阵拼搏。后备干部队伍,是一个开放性的结构,从一定意义上说,广大青年人人都可以成为人选。要使干部经过考核,优秀的升,合格的留,不合格的换。不合格的人占着位子不下来,优秀的年轻干部就上不去。毛主席曾告诫干部,“本事,光靠读书不行,要靠实践。我们的国家主要靠在实践中读书的干部掌握”。
Deng Xiaoping said the biggest issue is to elect a successor. Well, we can go to see Marx, see Chairman Mao, and see Premier Zhou. To eliminate the ideological concerns of young cadres do not trust, do not dare to use, let them take the heavy burden to battle them into battle. Reserve cadre team, is an open structure, in a certain sense, the vast number of young people can become candidates. To cadres after examination, excellent promotion, qualified stay, unqualified exchange. Unqualified people occupy a seat not down, outstanding young cadres will not go up. Chairman Mao once warned cadres that “we should rely on our practice instead of studying alone, and our country mainly depends on cadres who study in practice.”
其他文献
在全球化背景下,分布式供应链网络越来越强调其运作的协同管理,和市场需求对时间的敏感性。供应链协同运作下的快速响应能力已经成为供应链及其企业生存和发展的决定性因素。基于响应时间的供应链协同决策与优化问题的研究,对于认清供应链协同的本质,探索隐藏在企业成本收益背后的合作动机与协同运作机制,有效缩短响应时间,提高供应链竞争力,具有重要的理论价值和现实意义。 本文第四章构建了用于协同决策的协同供应链
“体医融合”助力健康中国建设.本文主要采用文献资料研究等方法,剖析了“体医融合”面临的实然困境,构建了“体医融合”的应然向度.研究表明:健康教育的缺失、健康服务链条
随着项目管理实践的快速发展,基于知识创新过程,开发知识产品的项目数量与日俱增,该类项目已经独立成为一种重要的项目类型。但传统项目管理理论是针对工程项目发展起来的,在
建设社会主义政治文明是我国现代化建设的重要目标,监狱管理直接体现着国家和社会的政治文明程度。建国以来,我国监狱工作运行机制一直沿用“监企社合一”的体制,随着形势的发展
项目的建设过程将涉及大量的不确定性因素,而且这些不确定性因素之间也存在错综复杂的内在关系,各种因素之间以及各因素与外界因素之间的交叉影响又使得项目的不确定性显现出多
旅游类图书不是图书市场中的一个大类,占比也不高,但同样也能创造出很多社会、经济效益双高的优秀图书,既有为读者带来信息服务和启迪的指南类图书,也有人文色彩浓厚的游记类
由于内蒙古鄂尔多斯市经济迅猛发展,以热电厂作为支撑生产的烧碱、PVC项目,不仅要重视煤炭资源的发掘、规模扩充以及能源基础设施建设,而且要大力支持并积极响应环保节能等相关
普通地质学是一门非常重要的专业启蒙课,课程内容多,涉及了地质学各个学科,其教学质量的好坏直接影响到其它专业课的教学质量.以宿州学院为例,针对普通地质学现今教学过程中
以现代产权制度为前提的国有企业股份制改革是我国在总结了20多年经济体制改革实践经验的基础上提出来的,是新时期新阶段深化改革的客观要求和奋斗目标。与此同时,作为企业集团
企业经营管理中人力资源部门的工作有着十分重要的作用,针对企业经营中工作人员的表现对员工实施绩效考核,提升了企业员工的积极性,让更多的员工投身到工作的热情中,由此可见企业员工的绩效考核是企业人力资源管理中必不可少的一部分,也是企业经营管理中最重要的一环。随着企业规模的不断扩大,于企业管理中绩效考核的应用势必会产生一定的疏漏。为了增加企业员工对本质工作的热情,刺激企业员工的工作积极性让自己的潜能发挥至