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人力资源为企业发展之本,分配机制的改革创新是企业人本管理的活力之源.改革分配机制,关键在于一个“活”字,使劳动报酬真正与职工技能水平高低、工作难易程度、创造价值多少和贡献大小联系起来,这是深化国有建筑企业分配制度改革、不断挖掘企业人力资源潜能的一条必由之路.rn
创新分配机制激活人力资源
【摘 要】
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人力资源为企业发展之本,分配机制的改革创新是企业人本管理的活力之源.改革分配机制,关键在于一个“活”字,使劳动报酬真正与职工技能水平高低、工作难易程度、创造价值多少
【机 构】
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江苏省扬州市建筑工程公司
【出 处】
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城乡建设
【发表日期】
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2003年7期
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