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岗位设置是组织开展管理活动的重要构成要素,更是图书馆管理的基本单位.因此,对高校图书馆专业馆员职业能力进行研究过程中,必须能从岗位设置视角出发,能够对岗位设置模式、设置层次进行客观分析.从而,构建专业化且完善的专业馆员职业能力测评机制.并能着重丰富与拓展图书馆专业馆员知识层次与能力结构,以岗位设置视角进一步优化高校图书馆业务结构.