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在企业工资分配问题上,我国历来实行的是“工资普调升级”的制度,其升级时间、范围、等级、数额、程序等,都由凼家统一规定。实践证明,这一做法不利于按劳分配原则的贯彻,也不利于提高社会生产效率。为进一步贯彻按劳分配原则,搞好国营大中型企业,今后企业的工资分配,应该实行国家宏观调控,分级分类管理,企业自主分配的管理体制。