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纵观企业生产力与效率提升的历史路径,每一次变革背后都有相应的人力资源管理理论及模式的支撑。数字经济下,新人力资源管理模式的构建是承载企业非线性增长逻辑的重要基础。一、为什么需要新的人力资源管理模式?数字化时代,人力资源管理遇到了前所未有的管理挑战:第一,影响组织的绩效因素由内部转向外部。
数字化生存与管理价值重构(三) 人力资源管理进化路径——基于赋能的共生模型
【摘 要】
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纵观企业生产力与效率提升的历史路径,每一次变革背后都有相应的人力资源管理理论及模式的支撑。数字经济下,新人力资源管理模式的构建是承载企业非线性增长逻辑的重要基础。
【机 构】
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北京大学国家发展研究院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2020年8期
【基金项目】
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中国管理模式研究中心课题“数字经济时代下的企业管理新模式”的专项系列研究成果
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