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民办高校为了办出特色,更好为区域经济发展服务,结合自身办学特点提出向应用转型的战略。在此背景下,各专业传统的教学模式已无法满足应用型人才培养的需求,进行系统的、深化的教学改革迫在眉睫。文章以民办高校人力资源管理专业为研究对象,从进行教学改革的背景切入,从准确定位人才培养目标、构建理论—时间均衡的课程体系、模拟真实的职业客观环境、加强实践教学师资队伍建设四个方面提出了民办高校人力资源管理专业进行教学改革的具体措施。