【摘 要】
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目的 了解北京市护理人员对优质护理的认知情况,从行为主体视角探究优质护理可持续发展的障碍,提出促进优质护理可持续发展措施。方法 对北京市6所医院的护理人员进行立意分
【机 构】
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首都卫生管理与政策研究基地·,首都医科大学卫生管理与教育学院,国家卫生和计划生育委员会中日友好医院,北京大学肿瘤医院,首都医科大学宣武医院,首都医科大学附属北京朝阳医院,北京市垂杨柳医院,北京
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目的 了解北京市护理人员对优质护理的认知情况,从行为主体视角探究优质护理可持续发展的障碍,提出促进优质护理可持续发展措施。方法 对北京市6所医院的护理人员进行立意分层抽样问卷调查。结果 共发放问卷1 023份,收回1 021份,有效问卷998份,问卷回收率为99.80%,有效回收率97.75%。对优质护理的知晓率为99.60%,对优质护理的认知率为89.09%。护理人员离职的4大原因：收入过低,优质护理服务造成压力过大,不受尊重,优质护理服务造成任务过重;优质护理可持续发展的4大障碍：护理服务价格过低,人
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