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招聘工作是企业人力资源管理的前提和基础，对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。然而，中小企业在人才招聘中存在着诸多问题，导致招聘效果不理想。因此，通过本文的研究，提高招聘工作绩效，对中小企业来说具有十分重要的理论及现实意义。
中小企业员工招聘问题探析
【摘 要】
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招聘工作是企业人力资源管理的前提和基础，对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。然而，中小企业在人才招聘中存在着诸多问题，导致招聘效果不理想。因此，通过本文的研究，提高
【机 构】
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邵阳学院经济与管理系
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2014年11期
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