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不思则废，不进则退，面对看新的形势、新的任务，如何建设一支结构优化、素质优良、富有活力的高水平教师队伍，保证创建世界一流大学这一目标的实现，是南京大学也是其他高校一直思考和探索的问题。本文从成建制引进、建立出入有序的流动层、调整分配体系、规范人才引进程序等四个方面谈谈南京大学近年来在师资队伍建设方面的一些举措和想法.