【摘 要】
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当前针对高级管理层股权激励与企业绩效的关系存在多种说法和结论，即高级管理层股权激励对企业绩效无影响、有正面影响、存在区间影响。本文将借鉴相关企业股权激励研究，分析高
【机 构】
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西南政法大学管理学院重庆401120
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当前针对高级管理层股权激励与企业绩效的关系存在多种说法和结论，即高级管理层股权激励对企业绩效无影响、有正面影响、存在区间影响。本文将借鉴相关企业股权激励研究，分析高级管理层股权激励对企业绩效有何影响，以便更好地清楚高级管理层实施股权激励的实际情况与其实施效果，从而不断完善股权激励机制，促进企业的良好运行。
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