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摘 要：本文将从基层文化站的现状研究展开，结合实际情况就其人才队伍建设提出合理的建议，以期望对基层文化站的发展有所贡献。
关键词：基层文化站；人才队伍；建设；
中图分类号： G242 文献标识码：B 文章编号：1674-3520（2014）-05-00158-01
一、基层文化站人才队伍现状
基层文化站在我国群众文化建设中，通过不同的表现形式发挥着基础性的文化服务功能，但随着我国社会经济的飞速发展，群众文化生活需求日益丰富，对其服务水平也有了更多的要求，所以深刻分析基层文化站所处的环境是切实考量基层文化站人才队伍建设存在的问题的前提。
（一）基层文化站人才队伍老龄化较为严重
我国的基层文化站有着优良的传统和丰富的文化工作经验，自新中国成立至今，党和国家对基层文化站的建设都一直保持高度的重视，基层文化站的工作人员一直活跃在群众文化工作的第一线，对基层文化工作有着深厚的情感，但由于我国传统基层文化站在数次发展机遇上都没有获得相应的政策机遇，我国基层文化站人才队伍出现老龄化趋势，人才队伍缺乏新鲜血液，对我国基层文化站工作的开展造成不利影响。
（二）基层文化站人才队伍专业素质薄弱
基层文化站身处群众文化生活第一线，服务于社会主义精神文明建设大局，是衔接文化建设大局和千家万户文化生活的关键载体，是落实国家文化发展政策的基础组织，是群众和国家关于文化发展方向沟通的重要纽带，所以在这种形势下，对基层文化站的工作者们有了更多的专业素质要求，同时伴随着居民收入水平的提高，对文化生活的要求无论是在质量上还是在多样性上都有了更高标准，因此基层文化站的人才队伍在专业素质和技能上就显得薄弱，难堪大任。
（三）基层文化站人才队伍组织结构不合理
基层文化站由于其建设发展历史时间较长，有着独特的体系结构，但在社会急剧变化的今天，这些为当年社会文化建设的组织架构和一些管理部门已经不能满足基层文化站人才队伍建设和发展的需要，在组织结构形态上，还拘泥于计划经济时代的传统计划思维，导致对当前社会文化的发展和变化缺乏一定得敏锐度，在把握社会文化发展脉搏方面还欠缺一定的技巧。
二、基层文化站人才队伍面临的挑战
基层文化站人才队伍建设除了包括以上笔者描述的现状，在我国改革开放不断推进的今天，基层文化站人才队伍建设还面临着新形势下经济社会发展下的新挑战，是过往基层文化站建设时所没有遇到的，面对这些机遇，笔者将从以下三个小点简略概述，以此研析基层文化站人才队伍建设的发展脉搏。
（一）群众文化发展的新趋势
群众文化发展跟经济社会的发展密切相关，一方面促进了居民收入的提高，生活水平的提高；另一方面，國门开放为促进国际间民间文化交流提供了良好环境，西方文化和其他各国文化相继进入中国，为国人了解世界提供良好契机。在其他方面还表现在体制改革使群众思想得到解放，文化繁荣发展有了坚实的经济基础，新生代力量的崛起是群众文化生活有了新的动力，互联网飞速发展加快了群众文化的传播和转变。
（二）社会主义精神文明建设的新要求
我国在不断的推动社会主义和谐社会建设，基层文化站作为其重要的实施者和维护者，在各个领域都需要进一步转变工作方式，为满足社会主义精神文明建设而贡献自身力量。例如在城市社区里，基层文化站是构建和谐社区的组织；在我国“新农村”建设与城镇化建设的当下，基层文化站又在保证群众文化生活中发挥积极作用。由此可以看出，社会主义精神文明建设的新要求对基层文化站的人才队伍构建和发展提出了更高的要求。
（三）基层文化站优良传统作风的继承与发扬
基层文化站在历史上的群众文化生活扮演着重要角色，但伴随着社会经济形势的发展，国家现代化建设的进一步推进，过往的基层文化站所提供的文化服务已经不能满足社会各界的需要。但是基层文化站的优良传统在群众心目的形象不可磨灭，基层文化站的工作人员与群众打成一片的工作热情让每一位老百姓深切的感受到基层文化站存在的深厚意义。这些基层文化站所传承的宝贵精神文化财富，无论在任何时候都不能丢弃，而是应该积极的去继承和发扬这种爱岗敬业、亲民贴心的工作作风。
三、关于基层文化站人才队伍建设的若干建议
针对笔者就基层文化站人才队伍建设的现状和面临的发展机遇与挑战，笔者结合实际就基层文化站人才队伍建设提出以下若干建议，希望助推基层文化站人才队伍更好更快的建设与发展。
（一）优化基层文化站管理结构，释放体制活力
希望有关部门结合社区与城镇发展的实际情况，具体设置基层文化站的布局和其人员配置结构，使得基层文化站的管理结构能激发青年人才的参与热情，吸引更多优秀的青年人才投入到基层文化的工作中来，继而在其岗位上实现自身价值。同时也可以激励传统的基层文化工作者，促进基层文化站人才队伍和谐、健康的发展。
（二）加强人才队伍综合培训，迎接新挑战
根据时代的发展，紧密联系群众，认真调研群众文化的需求，通过加强人才队伍的综合素质的培养，使其丰富自身文化素养，提高个人和团体工作能力，满足新形势下群众文化发展的需要，同时消化吸收外来文化，提高自身竞争力，挖掘传统文化元素，在继承和保护我国传统文化方面发挥重要作用，同时迎接多元化文化发展的挑战。
（三）创新基层文化站工作方式，引导人才队伍建设
紧跟时代潮流，创新基层文化站工作方式，根据多方面的基层文化工作形式，培养不同的基层工作人才，根据基层文化站发展的需要，引导人才队伍建设的方向，加强基层文化站人才队伍的创新能力，加快基层文化站自身变革，不断解放思想，继承和发扬基层工作站优良传统作风，以创新精神引领基层文化站人才队伍的建设。
四、结语：
基层文化站所面临的经济社会环境展开描述，重点分析了基层文化站人才队伍现状与面临的挑战，并据此提出三点建议：优化基层工作站人事管理结构，加强人才队伍的综合素质培养，创新基层工作站工作方式来引导人才队伍建设。希望这些对基层文化站人才队伍建设有积极作用。
关键词：基层文化站；人才队伍；建设；
中图分类号： G242 文献标识码：B 文章编号：1674-3520（2014）-05-00158-01
一、基层文化站人才队伍现状
基层文化站在我国群众文化建设中，通过不同的表现形式发挥着基础性的文化服务功能，但随着我国社会经济的飞速发展，群众文化生活需求日益丰富，对其服务水平也有了更多的要求，所以深刻分析基层文化站所处的环境是切实考量基层文化站人才队伍建设存在的问题的前提。
（一）基层文化站人才队伍老龄化较为严重
我国的基层文化站有着优良的传统和丰富的文化工作经验，自新中国成立至今，党和国家对基层文化站的建设都一直保持高度的重视，基层文化站的工作人员一直活跃在群众文化工作的第一线，对基层文化工作有着深厚的情感，但由于我国传统基层文化站在数次发展机遇上都没有获得相应的政策机遇，我国基层文化站人才队伍出现老龄化趋势，人才队伍缺乏新鲜血液，对我国基层文化站工作的开展造成不利影响。
（二）基层文化站人才队伍专业素质薄弱
基层文化站身处群众文化生活第一线，服务于社会主义精神文明建设大局，是衔接文化建设大局和千家万户文化生活的关键载体，是落实国家文化发展政策的基础组织，是群众和国家关于文化发展方向沟通的重要纽带，所以在这种形势下，对基层文化站的工作者们有了更多的专业素质要求，同时伴随着居民收入水平的提高，对文化生活的要求无论是在质量上还是在多样性上都有了更高标准，因此基层文化站的人才队伍在专业素质和技能上就显得薄弱，难堪大任。
（三）基层文化站人才队伍组织结构不合理
基层文化站由于其建设发展历史时间较长，有着独特的体系结构，但在社会急剧变化的今天，这些为当年社会文化建设的组织架构和一些管理部门已经不能满足基层文化站人才队伍建设和发展的需要，在组织结构形态上，还拘泥于计划经济时代的传统计划思维，导致对当前社会文化的发展和变化缺乏一定得敏锐度，在把握社会文化发展脉搏方面还欠缺一定的技巧。
二、基层文化站人才队伍面临的挑战
基层文化站人才队伍建设除了包括以上笔者描述的现状，在我国改革开放不断推进的今天，基层文化站人才队伍建设还面临着新形势下经济社会发展下的新挑战，是过往基层文化站建设时所没有遇到的，面对这些机遇，笔者将从以下三个小点简略概述，以此研析基层文化站人才队伍建设的发展脉搏。
（一）群众文化发展的新趋势
群众文化发展跟经济社会的发展密切相关，一方面促进了居民收入的提高，生活水平的提高；另一方面，國门开放为促进国际间民间文化交流提供了良好环境，西方文化和其他各国文化相继进入中国，为国人了解世界提供良好契机。在其他方面还表现在体制改革使群众思想得到解放，文化繁荣发展有了坚实的经济基础，新生代力量的崛起是群众文化生活有了新的动力，互联网飞速发展加快了群众文化的传播和转变。
（二）社会主义精神文明建设的新要求
我国在不断的推动社会主义和谐社会建设，基层文化站作为其重要的实施者和维护者，在各个领域都需要进一步转变工作方式，为满足社会主义精神文明建设而贡献自身力量。例如在城市社区里，基层文化站是构建和谐社区的组织；在我国“新农村”建设与城镇化建设的当下，基层文化站又在保证群众文化生活中发挥积极作用。由此可以看出，社会主义精神文明建设的新要求对基层文化站的人才队伍构建和发展提出了更高的要求。
（三）基层文化站优良传统作风的继承与发扬
基层文化站在历史上的群众文化生活扮演着重要角色，但伴随着社会经济形势的发展，国家现代化建设的进一步推进，过往的基层文化站所提供的文化服务已经不能满足社会各界的需要。但是基层文化站的优良传统在群众心目的形象不可磨灭，基层文化站的工作人员与群众打成一片的工作热情让每一位老百姓深切的感受到基层文化站存在的深厚意义。这些基层文化站所传承的宝贵精神文化财富，无论在任何时候都不能丢弃，而是应该积极的去继承和发扬这种爱岗敬业、亲民贴心的工作作风。
三、关于基层文化站人才队伍建设的若干建议
针对笔者就基层文化站人才队伍建设的现状和面临的发展机遇与挑战，笔者结合实际就基层文化站人才队伍建设提出以下若干建议，希望助推基层文化站人才队伍更好更快的建设与发展。
（一）优化基层文化站管理结构，释放体制活力
希望有关部门结合社区与城镇发展的实际情况，具体设置基层文化站的布局和其人员配置结构，使得基层文化站的管理结构能激发青年人才的参与热情，吸引更多优秀的青年人才投入到基层文化的工作中来，继而在其岗位上实现自身价值。同时也可以激励传统的基层文化工作者，促进基层文化站人才队伍和谐、健康的发展。
（二）加强人才队伍综合培训，迎接新挑战
根据时代的发展，紧密联系群众，认真调研群众文化的需求，通过加强人才队伍的综合素质的培养，使其丰富自身文化素养，提高个人和团体工作能力，满足新形势下群众文化发展的需要，同时消化吸收外来文化，提高自身竞争力，挖掘传统文化元素，在继承和保护我国传统文化方面发挥重要作用，同时迎接多元化文化发展的挑战。
（三）创新基层文化站工作方式，引导人才队伍建设
紧跟时代潮流，创新基层文化站工作方式，根据多方面的基层文化工作形式，培养不同的基层工作人才，根据基层文化站发展的需要，引导人才队伍建设的方向，加强基层文化站人才队伍的创新能力，加快基层文化站自身变革，不断解放思想，继承和发扬基层工作站优良传统作风，以创新精神引领基层文化站人才队伍的建设。
四、结语：
基层文化站所面临的经济社会环境展开描述，重点分析了基层文化站人才队伍现状与面临的挑战，并据此提出三点建议：优化基层工作站人事管理结构，加强人才队伍的综合素质培养，创新基层工作站工作方式来引导人才队伍建设。希望这些对基层文化站人才队伍建设有积极作用。