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摘要：随着时代的进步发展，我国对油气等能源的需求量和消耗量越来越大，因此油气等油田能源的开采成为当前的社会经济与人们生产生活发展的重要支撑基础。但是油田开采作为一项高危作业，在油田开采的过程中存在着多种安全隐患，除此之外，在运输过程中因某些原因也很容易发生火灾爆炸事故，从而造成无法想象的后果。所以油田消防问题是提高经济效率的保证，要想实现提高生产过程中的安全性能，同时保障油田的科学合理开采与使用，提高经济利益，那么加强对消防问题的关注是一项十分关键的内容。本文以油田的消防工作为研究对象，首先对当前的相关工作现状进行概括总结，然后分析了现今在各个方面存在的问题，最后针对这些问题提出一些思考性的建议，使其能够得到显著的改善。
关键词：油田消防;现状;问题;解决对策
为了满足社会与人们生产生活的发展需要，加快我国社会经济的稳定向上发展，我国对油田的斟探与开采的力度不断加强。然而因其开采的作业环境复杂恶劣且较为开放，因此在这一过程中的消防安全问题一直是人们关注度十分高的一个话题。不管是在开采、生产、设备使用以及运输，加强其相关的消防工作都是必不可少的。一旦在这一过程中发生任何的事故，从而产生连锁效应，不仅是对自身、对周边的环境事物也会带来巨大的影响，后果不堪设想。
一、油田消防现状
现如今，我国的油田消防主要是通过两个方面进行对应的检查与管理，即日常管理与专项检查。前者主要是指其工作人员在日常中对其内部的消防系统进行一系列的检查，从而保证油田所处环境的安全性。定期的日常检查也会及时发现其内部消防系统存在的安全隐患并能够正确的进行处理。后者是指专门对其使用的泡沫泵站和固定的相关设施，如冷却水喷淋、泡沫消防进行专业的检测与管理管控，从而能够使其消防的基础设施得到可靠的保障。与此同时，我国油田消防工作还特别注意其队伍人员的个人消防意识安全，对其进行专业的安全培训，要求队伍人员能够树立安全意识，从而能够有效的预防危险事故的发生。尽管我国对其重视力度有所加强，但是今年来火灾隐患等事故也时有发生，油田的消防安全在一定程度上无法得到保障，其自身的消防还存在一些问题需要进行解决。针对这样的问题，我国要对其防范的重视程度，做好其对应的工作并进行不断的完善管理，避免事故的发生，从而使油田在生产过程中的安全也得到相应的保障。
二、当前油田消防内部存在的问题
（一）思想问题
纵观目前消防队员的情况我们可以发现，当前很多队员在思想方面存在严重的错误，他们存在严重的攀比，还有形成的自卑感、吃亏感、无用感以及无成就感。攀比思想主要表现在有时候同工种的人员有不同的资金薪酬，使其人员与人员之间存在严重的攀比现象，在很大程度上也造成了大量的人员流失，不利于队伍的稳定发展。无用感在年龄比较大的消防员身上可以很好的体现出来。因为消防工作性质的原因对其人员的个人身体素质的要求很高，但是很多消防员随着年龄的增长自身的身体素质与之前相比也有很大的差距，所以对于以后的出路问题比较担忧，从而对消防知识的学习力度逐渐放松，对学习相关技术的积极性也不高，一出消防队就想不到将此知识用于生活。还有一部分是因为外界人员对于消防工种抱有偏见的原因，使一些消防人员内心对于消防这个职业存在很大的自卑感。还有一部分人员思想不上进，觉得自己和其他人拥有的技能以及在工资待遇方面差不多，没有成就感，存在混日子的行为。
（二）心理问题
对于一些刚刚入队的消防员来说，他们会出现恐慌的心理。因为入队时间短，参加的救援活动少，没有足够的实战经历与丰富的经验，因此面对大的火灾时，往往无法对火灾进行相应的预估，甚至会面对大火灾束手无策从而产生恐惧心理。还有一种是麻痹与挫折的心理。因为对自身实力的高估，在火场内的轻视导致对其状况的复杂性得不到全面的考虑，造成不必要的麻烦。另外一种是指面对火势严重的状况，扑救时间长且无法使其情况得到有效的控制，从而产生无奈与挫折的心理。
（三）指挥员素质问题
除了在消防员思想与心理上存在问题，在指挥人员身上同样如此，他们无法做到将理论与实践有机结合。有一些指挥员拥有丰富的实战经历与经验，但是缺乏理论知识，在对队员进行训练与学习时，有些话想讲但是不能正确地用语言描述出来;还有一些指挥员虽然自身理论知识丰富，但自身的实战经验却不足，在对队员训练时可以滔滔不绝，但是当面临火灾时却六神无主，无法进行正确的指挥。另外，有部分指挥员的素质明显下降。此现象的主要原因就是在其内部缺乏有效的竞争激励机制。这就导致某些指挥人员认为不管干好还是没有干好事情都无所谓，只要听从上级领导的安排，队伍中没有出现安全、治理、稳定等问题就可以了。长此以往，影响其综合能力的发展。与此同时其也导致自身的管理经验与能力明显不足，在训练中不严肃，无法做到以身作则，导致很多队员的身体技能与素质都得不到提高。
（四）消防设备问题
由于消防所使用的车辆发动机、供水系统等基础设施与设备的品牌杂且多，所以当设备出现问题时得不到很好的维修与保养，而且各个设备也不能进行相应的配备，配套性差，出现极大的资源浪费现象，在很大程度上也会对消防执勤产生影响。另外，消防器材的品种也存在很大的差异性。在同一个消防大队中，器材品种千差万别，甚至同种设备也有很大的差别。這种情况使消防员无法对器材进行定期的维修与更新，如果在救援过程中出现特殊情况也无法进行互通互用，从而增加救援难度。
三、解决对策
（一）改善消防员思想
首先要对形成攀比思想的根源进行解决，制定并完善同工同酬以及同岗同薪的制度，并按照一定的数量比例结合自身的日常表现选出优秀人员并进行奖励，从而强化激励和引导。对于那些年龄大但综合素质强的消防员，可以结合实际情况将其转到其他的生产岗位上，保持他们的积极性。同时还要引导其树立正确科学的道德观与职业观，加强思想信念教育，使其队伍作风更加优秀。
（二）增强指挥员的综合素质能力
为了改善指挥员无法将理论与实践相结合的问题，要在实际的工作中对其进行针对性的教育和培训，对于缺乏理论的指挥员要重点在消防法、技能与战术等方面进行理论培训，使其在组织人员训练时也可以侃侃而谈;对于实战经验不足的指挥员，对其开展桌面亦或是预案演练等方面的训练，理论与实战经验双管齐下，提高指挥员的综合素质水平与能力。另外制定公平的竞争与激励机制也很重要。利用公平公正的竞聘方式，将能力与实力强劲的人员分配到重要的岗位上。同时要加强相应的管理和培训，使其管理能力也能得到不断的提高。
（三）提高所用的消防设备的质量
消防设备质量的优劣在很大程度上决定着救援的整体能力。要想提高消防设备的质量，首先，在购买设备时，应该对其产品进行多次对比，做到优中选优，保证其性能与质量。第二，还要全面综合考虑其售后服务的问题，多种因素考虑，保证其设备的整体质量。
四、 结语
做好油田的消防工作是提高经济利益的前提，我国要加强对其的重视程度。面对当前消防员在思想与心理上的问题、指挥员综合素质上的问题以及消防设备上的问题，我们应该对其进行思想教育，改善其错误的思想与心理问题;不断提高指挥员的综合能力与素质;提高使用设备的整体质量，从多方面进行整改，为油气田的持续性发展提供保障。
参考文献：
[1]于飞云.浅谈油田消防存在的问题与解决对策[J].中国新技术新产品，2018（10）：225.
[2]洪海春.油田消防管理工作存在的问题与改进对策[J].智富时代，2019（03）：18-19.
[3]宋颖.浅析油田矿区内社区消防安全工作存在的问题及其对策[J]. 今日科苑，2017，（10）： 69-70.
关键词：油田消防;现状;问题;解决对策
为了满足社会与人们生产生活的发展需要，加快我国社会经济的稳定向上发展，我国对油田的斟探与开采的力度不断加强。然而因其开采的作业环境复杂恶劣且较为开放，因此在这一过程中的消防安全问题一直是人们关注度十分高的一个话题。不管是在开采、生产、设备使用以及运输，加强其相关的消防工作都是必不可少的。一旦在这一过程中发生任何的事故，从而产生连锁效应，不仅是对自身、对周边的环境事物也会带来巨大的影响，后果不堪设想。
一、油田消防现状
现如今，我国的油田消防主要是通过两个方面进行对应的检查与管理，即日常管理与专项检查。前者主要是指其工作人员在日常中对其内部的消防系统进行一系列的检查，从而保证油田所处环境的安全性。定期的日常检查也会及时发现其内部消防系统存在的安全隐患并能够正确的进行处理。后者是指专门对其使用的泡沫泵站和固定的相关设施，如冷却水喷淋、泡沫消防进行专业的检测与管理管控，从而能够使其消防的基础设施得到可靠的保障。与此同时，我国油田消防工作还特别注意其队伍人员的个人消防意识安全，对其进行专业的安全培训，要求队伍人员能够树立安全意识，从而能够有效的预防危险事故的发生。尽管我国对其重视力度有所加强，但是今年来火灾隐患等事故也时有发生，油田的消防安全在一定程度上无法得到保障，其自身的消防还存在一些问题需要进行解决。针对这样的问题，我国要对其防范的重视程度，做好其对应的工作并进行不断的完善管理，避免事故的发生，从而使油田在生产过程中的安全也得到相应的保障。
二、当前油田消防内部存在的问题
（一）思想问题
纵观目前消防队员的情况我们可以发现，当前很多队员在思想方面存在严重的错误，他们存在严重的攀比，还有形成的自卑感、吃亏感、无用感以及无成就感。攀比思想主要表现在有时候同工种的人员有不同的资金薪酬，使其人员与人员之间存在严重的攀比现象，在很大程度上也造成了大量的人员流失，不利于队伍的稳定发展。无用感在年龄比较大的消防员身上可以很好的体现出来。因为消防工作性质的原因对其人员的个人身体素质的要求很高，但是很多消防员随着年龄的增长自身的身体素质与之前相比也有很大的差距，所以对于以后的出路问题比较担忧，从而对消防知识的学习力度逐渐放松，对学习相关技术的积极性也不高，一出消防队就想不到将此知识用于生活。还有一部分是因为外界人员对于消防工种抱有偏见的原因，使一些消防人员内心对于消防这个职业存在很大的自卑感。还有一部分人员思想不上进，觉得自己和其他人拥有的技能以及在工资待遇方面差不多，没有成就感，存在混日子的行为。
（二）心理问题
对于一些刚刚入队的消防员来说，他们会出现恐慌的心理。因为入队时间短，参加的救援活动少，没有足够的实战经历与丰富的经验，因此面对大的火灾时，往往无法对火灾进行相应的预估，甚至会面对大火灾束手无策从而产生恐惧心理。还有一种是麻痹与挫折的心理。因为对自身实力的高估，在火场内的轻视导致对其状况的复杂性得不到全面的考虑，造成不必要的麻烦。另外一种是指面对火势严重的状况，扑救时间长且无法使其情况得到有效的控制，从而产生无奈与挫折的心理。
（三）指挥员素质问题
除了在消防员思想与心理上存在问题，在指挥人员身上同样如此，他们无法做到将理论与实践有机结合。有一些指挥员拥有丰富的实战经历与经验，但是缺乏理论知识，在对队员进行训练与学习时，有些话想讲但是不能正确地用语言描述出来;还有一些指挥员虽然自身理论知识丰富，但自身的实战经验却不足，在对队员训练时可以滔滔不绝，但是当面临火灾时却六神无主，无法进行正确的指挥。另外，有部分指挥员的素质明显下降。此现象的主要原因就是在其内部缺乏有效的竞争激励机制。这就导致某些指挥人员认为不管干好还是没有干好事情都无所谓，只要听从上级领导的安排，队伍中没有出现安全、治理、稳定等问题就可以了。长此以往，影响其综合能力的发展。与此同时其也导致自身的管理经验与能力明显不足，在训练中不严肃，无法做到以身作则，导致很多队员的身体技能与素质都得不到提高。
（四）消防设备问题
由于消防所使用的车辆发动机、供水系统等基础设施与设备的品牌杂且多，所以当设备出现问题时得不到很好的维修与保养，而且各个设备也不能进行相应的配备，配套性差，出现极大的资源浪费现象，在很大程度上也会对消防执勤产生影响。另外，消防器材的品种也存在很大的差异性。在同一个消防大队中，器材品种千差万别，甚至同种设备也有很大的差别。這种情况使消防员无法对器材进行定期的维修与更新，如果在救援过程中出现特殊情况也无法进行互通互用，从而增加救援难度。
三、解决对策
（一）改善消防员思想
首先要对形成攀比思想的根源进行解决，制定并完善同工同酬以及同岗同薪的制度，并按照一定的数量比例结合自身的日常表现选出优秀人员并进行奖励，从而强化激励和引导。对于那些年龄大但综合素质强的消防员，可以结合实际情况将其转到其他的生产岗位上，保持他们的积极性。同时还要引导其树立正确科学的道德观与职业观，加强思想信念教育，使其队伍作风更加优秀。
（二）增强指挥员的综合素质能力
为了改善指挥员无法将理论与实践相结合的问题，要在实际的工作中对其进行针对性的教育和培训，对于缺乏理论的指挥员要重点在消防法、技能与战术等方面进行理论培训，使其在组织人员训练时也可以侃侃而谈;对于实战经验不足的指挥员，对其开展桌面亦或是预案演练等方面的训练，理论与实战经验双管齐下，提高指挥员的综合素质水平与能力。另外制定公平的竞争与激励机制也很重要。利用公平公正的竞聘方式，将能力与实力强劲的人员分配到重要的岗位上。同时要加强相应的管理和培训，使其管理能力也能得到不断的提高。
（三）提高所用的消防设备的质量
消防设备质量的优劣在很大程度上决定着救援的整体能力。要想提高消防设备的质量，首先，在购买设备时，应该对其产品进行多次对比，做到优中选优，保证其性能与质量。第二，还要全面综合考虑其售后服务的问题，多种因素考虑，保证其设备的整体质量。
四、 结语
做好油田的消防工作是提高经济利益的前提，我国要加强对其的重视程度。面对当前消防员在思想与心理上的问题、指挥员综合素质上的问题以及消防设备上的问题，我们应该对其进行思想教育，改善其错误的思想与心理问题;不断提高指挥员的综合能力与素质;提高使用设备的整体质量，从多方面进行整改，为油气田的持续性发展提供保障。
参考文献：
[1]于飞云.浅谈油田消防存在的问题与解决对策[J].中国新技术新产品，2018（10）：225.
[2]洪海春.油田消防管理工作存在的问题与改进对策[J].智富时代，2019（03）：18-19.
[3]宋颖.浅析油田矿区内社区消防安全工作存在的问题及其对策[J]. 今日科苑，2017，（10）： 69-70.