【摘 要】
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知识经济时代,知识型员工在企业的发展中的作用越来越大。而由于知识型员工独特的特征,传统的激励机制无法满足他们的需要。本文通过总结国内外对知识型员工激励的研究,提出
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知识经济时代,知识型员工在企业的发展中的作用越来越大。而由于知识型员工独特的特征,传统的激励机制无法满足他们的需要。本文通过总结国内外对知识型员工激励的研究,提出针对知识型员工特点的个性化激励方法,包括多形式、多通道、多层次、多周期以及套餐式五种激励制度,以求为企业激励制度的建立和发展提供借鉴。
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