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员工培训是企业为了实现自身和员工个人的发展目标,有计划地对员工进行训练,提高员工的知识、技艺、能力,以及态度等素质,满足企业发展需要,提高企业竟争力。企业要适应现代经济的发展,确需要培训,但需要从正确的角度,不是“人云亦云”地去做。本文就以广东火电公司的培训实践阐述培训存在问题和改进建议,说明企业应根据自身发展需要,确定培训内容,选择培训形式、方法,并对员工培训进行探索和创新,同时要创造培训学习氛围,为员工搭建学习平台。