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人力资源是企业发展的重要组成部分.当前,社会发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争,已经从产品竞争,转化为对人才的竞争,面对激烈的市场竞争,如何流入高素质人才,实现对企业员工的素质培训和绩效考核,促使员工为企业发展做出更多贡献,是企业在转型发展过程中要关注的重点问题.本文通过对人力资源管理中的绩效考核进行分析,以期提高企业的人力资源管理水平,提升企业的核心竞争力.