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摘 要：近几年来，随着我国经济实力的不断提升，石油单位企业女工遇到的挑战也越来越大，要想社会稳步前进，解决好企业女工的权益问题是关键。本文将从目前石油单位企业女工面临的现状，来对女工权益保护进行研讨。
关键词：石油;单位;企业女工;权益;保护
随着石油企业的高速发展，石油单位企业的女工所面临将是一个个机遇和挑战。石油企业本身是属于创新性强、工作强度大、企业运转速度飛快的企业等特点的企业。这些特点在一定程度上会带给企业女工很大的挑战，会在她们的生理和身体上产生很严重的影响。女工作为企业的半壁江山，只有加强石油单位企业女工的权益保护，才能保证石油单位企业的长远发展。
一、目前石油单位企业女工面临的现状
当今社会发展日新月异，尤其是对于石油单位企业，石油单位企业是一个与社会发展趋势紧密联系的企业，石油单位企业女工必须不断的提升自身的整体素质，不断的创新，才有可能在石油单位企业中长远立足。石油单位企业的女性不仅在生产一线承担着重要的工作，而且还担负着维系家庭和谐美满的重任，女工在技术和管理人员的选拔和任用上依然存在着劣势[1]。就目前情况来看，还有许多地方阻碍着石油单位企业的女工的发展。加强石油企业女工的权益保护，已经成为决定企业未来发展是否长远的一个关键因素。
二、加强石油单位企业女工权益保护的措施
石油单位企业女工是企业的一个不可忽视的力量，女工的存在能够帮助企业更好地发展，能够从根本上解决企业的内部问题，石油企业女工对于企业来说就相当于是“根基”，基地不稳，地动山摇，只有解决石油单位企业女工的的权益保护的问题，才能从根本上消除企业女工的心理障碍，保证石油单位企业的稳步发展[2]。石油单位企业可从以下几个方面来加强企业女工的权益保护：
（一）政策放宽
众所周知，石油单位企业女性不仅在生产一线承担着重要的工作，而且还担负着维系家庭和谐美满的重任。女工在企业中需要有一定的带薪离职的政策，女性大约会在25岁左右找到自己心仪的工作，并且为之付出自己的一切，大约28岁，女工可能会面临着怀孕而向企业申请休产假。然而在女工休产假的时期内，企业可能面临着人员短缺而不得不扩招人员，顶替女工的职位，这也是企业发展所必需的，企业为了维持自身的发展不得不采取这种手段。然而，石油企业在面临女工产假的问题可以将政策稍微放宽一点，在女工休产假的期间可以允许她们带薪离职，公司可以尽量保住女工原有的职位，或者和她们商量让她们顶替其他的职位，公司应该为产假结束的女工全权安排让她们满意的工作。政策放宽能够解决现今企业女工的一个很大的一个心理障碍，石油单位企业只有时刻的为企业女工设身处地的着想，企业女工也会回报给企业更加丰厚的礼物。
（二）开展各种活动
石油单位企业应该在定期内为企业女工举办一些活动，来让企业女工的身心得到完全的放松。比如可以举办家庭育子沙龙，帮助企业女工已经有家庭的一部分人教育自己的孩子，能够为他们提供更好的教育观念。再者，可以在企业内部设置一定数量的健美操班和瑜伽班，促使石油企业女工养成平时锻炼身体的好习惯，身体是革命的本钱，只有养好自己的身体，才有可能谈及工作[3]。企业还可以定期为女工举办心理和生理健康的讲座，帮助企业女工更好的解决自己的心理和生理的问题，帮助企业女工更好的了解自己的身体健康。企业也可以组织全体女工进行全面的身体体检，企业要关心女工的身体健康，在遇到企业女工染病时，企业要给予女工一定的经济补助，解决她们的经济问题，从根本上关心女工的身体健康。企业还可以在节假日组织全体女工带上她们的家属到全国各地进行旅游，让她们的身心能够得到全方位的放松。
（三）提高整体素质
在如今的社会，要想在企业中永远的站稳脚跟，唯一的方法就是不断的提高自己的整体素质，在这条路上没有捷径可言，企业女工只有不断的给自己充电，才能保住自己的职位。石油单位企业可以在内部设立相关的语言学习班、计算机学习班等等，鼓励企业女工能够养成不断学习的习惯，同时也能够净化石油单位企业内部的空气，众所周知，如今大部分女工之间存在着攀比心理，从而忽视了学习的这一重要的方面，企业也可以鼓励一些有条件的女工走出去，鼓励她们到各个国家留学，这样也能够为石油企业本身带来不可估量的价值。石油单位企业女工只有不断地提升自己的整体素质，借助各种方法来丰富自己的知识和阅历，石油单位企业才能永远都为你留着位置，美好的东西永远都是为努力的人准备的，否则，必然会被这高速发展的社会淘汰出局。
三、结束语
综上所述，女工在石油单位企业中发挥着不可替代的重要作用，只有加强石油单位企业女工的权益保护，才能保证石油单位企业的长远发展，从而在根本上不断地推动我国经济实力的稳步攀升。
参考文献：
[1]刘林平，郭志坚.企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障[J].社会学研究，2004（06）.
[2]陈美秋.关注女工权益——解读《福建省企业女职工劳动保护条例（草案）》[J].人民政坛，2004（08）.
[3]金玉萍.做好企业女工工作的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（01）.
关键词：石油;单位;企业女工;权益;保护
随着石油企业的高速发展，石油单位企业的女工所面临将是一个个机遇和挑战。石油企业本身是属于创新性强、工作强度大、企业运转速度飛快的企业等特点的企业。这些特点在一定程度上会带给企业女工很大的挑战，会在她们的生理和身体上产生很严重的影响。女工作为企业的半壁江山，只有加强石油单位企业女工的权益保护，才能保证石油单位企业的长远发展。
一、目前石油单位企业女工面临的现状
当今社会发展日新月异，尤其是对于石油单位企业，石油单位企业是一个与社会发展趋势紧密联系的企业，石油单位企业女工必须不断的提升自身的整体素质，不断的创新，才有可能在石油单位企业中长远立足。石油单位企业的女性不仅在生产一线承担着重要的工作，而且还担负着维系家庭和谐美满的重任，女工在技术和管理人员的选拔和任用上依然存在着劣势[1]。就目前情况来看，还有许多地方阻碍着石油单位企业的女工的发展。加强石油企业女工的权益保护，已经成为决定企业未来发展是否长远的一个关键因素。
二、加强石油单位企业女工权益保护的措施
石油单位企业女工是企业的一个不可忽视的力量，女工的存在能够帮助企业更好地发展，能够从根本上解决企业的内部问题，石油企业女工对于企业来说就相当于是“根基”，基地不稳，地动山摇，只有解决石油单位企业女工的的权益保护的问题，才能从根本上消除企业女工的心理障碍，保证石油单位企业的稳步发展[2]。石油单位企业可从以下几个方面来加强企业女工的权益保护：
（一）政策放宽
众所周知，石油单位企业女性不仅在生产一线承担着重要的工作，而且还担负着维系家庭和谐美满的重任。女工在企业中需要有一定的带薪离职的政策，女性大约会在25岁左右找到自己心仪的工作，并且为之付出自己的一切，大约28岁，女工可能会面临着怀孕而向企业申请休产假。然而在女工休产假的时期内，企业可能面临着人员短缺而不得不扩招人员，顶替女工的职位，这也是企业发展所必需的，企业为了维持自身的发展不得不采取这种手段。然而，石油企业在面临女工产假的问题可以将政策稍微放宽一点，在女工休产假的期间可以允许她们带薪离职，公司可以尽量保住女工原有的职位，或者和她们商量让她们顶替其他的职位，公司应该为产假结束的女工全权安排让她们满意的工作。政策放宽能够解决现今企业女工的一个很大的一个心理障碍，石油单位企业只有时刻的为企业女工设身处地的着想，企业女工也会回报给企业更加丰厚的礼物。
（二）开展各种活动
石油单位企业应该在定期内为企业女工举办一些活动，来让企业女工的身心得到完全的放松。比如可以举办家庭育子沙龙，帮助企业女工已经有家庭的一部分人教育自己的孩子，能够为他们提供更好的教育观念。再者，可以在企业内部设置一定数量的健美操班和瑜伽班，促使石油企业女工养成平时锻炼身体的好习惯，身体是革命的本钱，只有养好自己的身体，才有可能谈及工作[3]。企业还可以定期为女工举办心理和生理健康的讲座，帮助企业女工更好的解决自己的心理和生理的问题，帮助企业女工更好的了解自己的身体健康。企业也可以组织全体女工进行全面的身体体检，企业要关心女工的身体健康，在遇到企业女工染病时，企业要给予女工一定的经济补助，解决她们的经济问题，从根本上关心女工的身体健康。企业还可以在节假日组织全体女工带上她们的家属到全国各地进行旅游，让她们的身心能够得到全方位的放松。
（三）提高整体素质
在如今的社会，要想在企业中永远的站稳脚跟，唯一的方法就是不断的提高自己的整体素质，在这条路上没有捷径可言，企业女工只有不断的给自己充电，才能保住自己的职位。石油单位企业可以在内部设立相关的语言学习班、计算机学习班等等，鼓励企业女工能够养成不断学习的习惯，同时也能够净化石油单位企业内部的空气，众所周知，如今大部分女工之间存在着攀比心理，从而忽视了学习的这一重要的方面，企业也可以鼓励一些有条件的女工走出去，鼓励她们到各个国家留学，这样也能够为石油企业本身带来不可估量的价值。石油单位企业女工只有不断地提升自己的整体素质，借助各种方法来丰富自己的知识和阅历，石油单位企业才能永远都为你留着位置，美好的东西永远都是为努力的人准备的，否则，必然会被这高速发展的社会淘汰出局。
三、结束语
综上所述，女工在石油单位企业中发挥着不可替代的重要作用，只有加强石油单位企业女工的权益保护，才能保证石油单位企业的长远发展，从而在根本上不断地推动我国经济实力的稳步攀升。
参考文献：
[1]刘林平，郭志坚.企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障[J].社会学研究，2004（06）.
[2]陈美秋.关注女工权益——解读《福建省企业女职工劳动保护条例（草案）》[J].人民政坛，2004（08）.
[3]金玉萍.做好企业女工工作的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（01）.