【摘 要】
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新时期人力资源管理工作模块更加精细化,根据具体的工作事务分工差异,不同岗位职务的工作量也会相应增加,人事工作所面临的问题也更为复杂。由于其管理模式和执行手段都较为
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新时期人力资源管理工作模块更加精细化,根据具体的工作事务分工差异,不同岗位职务的工作量也会相应增加,人事工作所面临的问题也更为复杂。由于其管理模式和执行手段都较为依赖物质资源,无论是文件信息资料,还是处理和解决问题的智能电子设备,都与数字化信息技术息息相关。大数据时代下,企业人力资源管理工作接收和处理的信息量是传统管理模式难以应对的,尤其是大量信息筛选和文件分类工作,会耗费大量的时间和精力,工作效率低下。因此,文章基于档案信息化视角,论述人力资源管理工作在大数据时代下的管理变迁和创新发展,以供参考。
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