【摘 要】
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随着人力资源开发和管理的地位不断提高,人力资源绩效管理已成为人力资源管理的重要内容,对于我国这样一个有着深厚文化底蕴的发展中国家,如何运用人力资源绩效管理来实现企
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随着人力资源开发和管理的地位不断提高,人力资源绩效管理已成为人力资源管理的重要内容,对于我国这样一个有着深厚文化底蕴的发展中国家,如何运用人力资源绩效管理来实现企业的发展,就面临着极大的考验,由于绩效管理存在着诸多的问题,导致企业最终达不到预期的目标,因此,本文将分析我国人力资源管理对企业绩效的意义,以及目前存在的问题并提出一些对策来指导人力资源管理在企业绩效中发挥作用。
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