我国企业人力资源管理存在的问题与对策

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时代的进步需要雄厚经济基础作为支柱,企业作为对经济发展贡献最大的经济组织,不能停下自己的发展脚步,同时还要对发展过程中暴露的问题进行调查研究,提出最佳的应对策略。我国政府长久以来对社会经济发展的扶持力度很大,因此也取得了令世界瞩目的成绩,但是不满足当下不断寻求突破和发展才是新时代社会群体应该做到的。我国企业的发展过程中还有不少问题,其中最突出的就是人力资源管理方面的问题,这个问题是普遍存在的,国网北京市电力公司也不例外,本文主要是总结出企业人力资源管理问题的类型和种类并据此探讨解决之道。
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