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构建了组织年轻员工外倾性对成就动机的关系模型,实证分析了外倾性人格特质对成就动机的影响机理,并引入组织政治知觉进行调节。通过对近200名员工的问卷调查,采用回归分析处理数据,研究结果表明：组织年轻员工外倾性对其成就动机的形成具有显著的解释能力;组织政治知觉中薪酬与晋升及同事关系维度对员工的外倾性与避免失败的动机之间关系起到了调节作用。研究对员工招聘和遏制组织政治行为提出了建议。