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通过分析医院执行力的影响因素,认为通过组织变革,实行组织再造,以提升医院的执行力,最终使执行力内在化为医院的价值观念和行为方式,是医院始终创造和保持竞争优势的关键。
实行组织变革 培育医院执行文化
【摘 要】
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通过分析医院执行力的影响因素,认为通过组织变革,实行组织再造,以提升医院的执行力,最终使执行力内在化为医院的价值观念和行为方式,是医院始终创造和保持竞争优势的关键。
【机 构】
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常熟市第二人民医院
【出 处】
：
中国医院
【发表日期】
：
2007年03期
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