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工程化人才是我国科技队伍的重要组成部分。工程化人才队伍的质量如何，是否能够胜任科技全球化的挑战，直接对落实科技转化为生产力和科教兴国战略产生重要影响。而作为培养工程化人才的主体之一，企业所采取的管理策略对工程化人才的培养和发展同样至关重要。文章从分析我国企业对工程化人才培养所采用的管理策略入手，剖析工程化人才培养和发展中存在的问题，并据此提出对策建议。